日前,信息支援部队某部一场实战化训练结束后,技术骨干刘鑫提出的防御方案虽在部分节点出现信号卡顿,但因成功捕获三类新型样本、总体表现突出而被评定为优秀。
这一看似不符合常规的评判结果,折射出该部训练理念的深刻变革。
长期以来,该部官兵在训练考核中过度追求完美表现,攻防训练倾向采用成熟方案,应急演练优先选择稳妥链路,新装备试训局限于固定流程。
这种求稳心态导致训练陷入惯性循环,创新探索受到抑制。
该部某室王主任坦言,过去存在瑕疵的方案获评优秀根本不可想象。
转折点出现在一次跨军兵种联合训练中。
当时蓝方分队发起混合式攻击,手段超出常规防御范围。
刘鑫所在小组沿用传统方案应对,致使核心通信链路一度面临危险。
尽管官兵全力补救守住关键节点,但处置时间超出规定时限。
这次教训让该部党委清醒认识到,战场瞬息万变,敌人不会给予从容应对的机会,平时训练躺在舒适区,战时应对未知威胁必然力不从心。
基于这一认识,该部在广泛征求意见基础上建立训练容错机制,研究制订实战化训练容错清单。
清单对容错项目、内容和界限进行明确划分,官兵主动探索新战法新训法,即使效果未达预期,只要不触及安全红线,均纳入容错范围,不计入考核扣分项。
这一机制旨在打破思维惯性,将未知领域转化为创新实践的练兵场和战斗力生成的加速器。
然而,容错清单推行之初遭遇不同反应。
部分官兵认为出错即不合格,坚持沿用老办法;有的将容错误解为随意试错,盲目采用未经验证的方法;还有的面对新问题束手无策,陷入想试不敢试、错了不会改的困境。
针对这些问题,该部推出配套措施:组建由技术专家和训练骨干构成的督导组,加强训练一线跟踪指导,既保护探索积极性又及时纠正盲目蛮干;建立差错复盘机制,每次训练后组织官兵剖析问题根源、共商改进措施;强化战斗精神培育,通过战史学习、英模宣讲等方式,激发官兵攻坚克难的热情。
经过一段时间探索,官兵逐渐找准方向,训练场上求稳者减少、求进者增多。
前不久,该部与友邻单位展开对抗训练,刘鑫所在小组发现蓝方企图篡改作战数据,果断采用自主探索的新战法,成功拦截并完整捕获样本,为后续完善防御手段积累了重要数据。
该部一名指挥员表示,战场没有固定套路,唯有跳出经验桎梏,以动态思维研究对手、以过硬本领应对万变,才能牢牢掌握战场主动权。
从"避错求稳"到"试错求进"，这一训练理念的转变折射出我军现代化建设的内在逻辑。
当容错机制为创新松绑，当演兵场真正成为"未知战场的预演"，我们看到的不仅是个别战法的突破，更是一支军队面向未来战争的思维革命。
正如该部党委在总结报告中强调的："能打仗的标准永远在变化，打胜仗的答案从不写在教科书里。
"这种勇于自我革新的气魄，正是强军兴军最需要的时代品格。