人才是区域发展的核心竞争力，如何让人才不仅"愿意来"，更能"安心留"，成为各地探索的重要课题。近日，成都市青羊区以系统性思维破解此难题，全新升级的人才服务体系一次性推出107项专属服务事项，标志着区域人才竞争迈入新阶段。 长期以来，"引才易留才难"现象普遍存。多地通过高额补贴、落户优惠等政策吸引人才，但往往忽视后续服务，导致人才流失。青羊区调研发现，人才对医疗、住房、创业支持等实际需求更为迫切，碎片化的服务难以满足其长期发展需要。 此次发布的107项服务清单精准切入人才工作生活全场景，形成政务服务、医疗保障、生活配套等7大板块。在政务服务上，开通人才绿色通道，实现档案挂靠等关键事务"一键办理"，并提供商标、专利等专业指导。医疗保障体系全面升级，新增专家门诊绿色通道、专项检查费用减免等9项服务，构建"预防-诊疗-康复"全周期守护。 值得关注的是，服务范围延伸至生活全场景：青年人才驿站提供最长30天免费入住；联合餐饮商家推出专属折扣；涵盖商业购物、文化观影等38项休闲权益。同时，针对创业需求推出低息贷款、金融理财等服务，破解初创期资金难题。 青羊区人才办对应的负责人表示，此次升级不仅是服务数量的增加，更是从"单项政策"到"系统生态"的理念转变。通过构建覆盖人才全生命周期的服务体系，将人才竞争从"政策优惠比拼"升级为"综合环境竞争"。 专家指出，青羊区的创新实践为破解人才留存难题提供了新思路。未来，随着常态化需求反馈机制的建立，服务内容将动态优化，深入拓展"引育留用"全链条生态，提升区域人才吸引力。目前，相关服务已通过"青睐"人才智慧云平台全面上线。
人才是城市发展的第一资源。青羊区推出的107项人才服务清单，不仅增加了服务数量，更表明了人才工作理念的转变。从关注人才来不来，到关注人才生活得舒不舒心、发展得顺不顺利，这种转变反映了对人才价值的深层认识。在区域竞争日趋激烈的时代，谁能为人才提供更完善的生态环境，谁就能在人才竞争中赢得主动。青羊区的实践表明，真正的人才竞争力不在于政策的多少，而在于能否让人才感受到城市的温度、体验到生活的便利、获得发展的机遇。这样的城市，才能真正成为人才向往、扎根、绽放的热土。