当前,公立医院面临医疗需求增长与服务能力提升之间的结构性矛盾,如何将党建优势转化为发展动能,成为破解难题的关键所在。
贵州省康复医院的实践探索,为这一命题提供了生动注解。
今年年初以来,该院党委明确提出党建引领康复事业高质量发展的工作主线,在思想建设层面构建起分层分类的学习体系。
医院建立党委领学、支部研学、党员自学三级联动机制,累计开展专题研讨6次、宣讲辅导3次、支部集中学习16次,并依托各类学习平台推动理论武装常态化。
与此同时,医院党委严格落实全面从严治党主体责任,制定责任清单,针对各类反馈问题开展专项整改6次,在意识形态领域建立闭环管理机制,确保政治方向不偏、思想阵地不失。
组织建设是党建工作的基石。
该院深化"积善贵州·康复黔行"党建品牌建设,按照支部建在科室的原则对党组织设置进行优化调整,8名党委班子成员实现对基层党支部的全覆盖指导。
更为关键的是,医院赋予党支部在科室重大事项中的首道决策权,将党的领导具体化、制度化,避免党建与业务"两张皮"现象。
在干部人才队伍建设上,医院通过外部引进与内部培养相结合,补充专业型班子成员2名,选拔配备内设机构干部7名、临床行政助理8名,树立起能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。
人才是医疗事业发展的核心要素。
该院实施"1+1+1+N"人才发展战略,招录高层次专业技术人才3名,储备"双高"人才20余名,常态化招聘合同制人员44名,逐步优化人才结构。
这一举措不仅缓解了康复医疗领域专业人才短缺的现实困境,也为医院可持续发展储备了充足的智力支持。
作风建设直接关系医疗行业形象和群众切身利益。
该院将深入贯彻中央八项规定精神与医疗卫生队伍教育整顿相结合,开展专题研讨13次,从严查摆整改突出问题。
在纪律教育方面,医院通过观看警示片、通报典型案例19起,开展四级提醒谈话270人次,让纪律规矩入脑入心。
针对药品采购、设备购置等廉政风险点,医院排查风险20余次,与供应商开展廉洁谈话2次,签订廉洁承诺书270余份,织密制度笼子。
在清廉医院建设中,医院建强行风工作队伍,组织学习法规制度14次,推行精文简会、数字化办公,开设免陪照护服务,上线智能康复系统,切实提升群众就医获得感。
党建工作的最终落脚点在于推动事业发展。
该院以党建为引领,康复服务能力实现跨越式提升,住院床位使用率长期保持在100%以上。
在专科建设方面,医院锚定等级医院创建目标,推进孤独症儿童康复等省级重点专科建设,扎实开展康复医师转岗培训基地建设、康复项目纳入医保等重点工作。
医院挂牌成立全省孤独症儿童康复专业委员会、贵阳康养职业大学附属康复医院,开展脑瘫选择性脊神经后根切断术等新技术项目,率先引进高强度聚焦超声手术系统等高端微创设备,引入动物辅助疗法等国际先进康复理念,结合自身生态环境优势,打造大型户外康复基地,满足老年人和儿童的多元化康复需求。
同时,医院获批启动多项省级重大科研课题,科研创新能力明显增强。
从宏观层面看,贵州省康复医院的探索具有重要启示意义。
其一,党建引领不是空洞口号,而要落实到制度安排、权力配置、资源调配等具体环节;其二,医疗服务能力提升必须依靠人才队伍支撑,建立科学的引才育才用才机制至关重要;其三,作风建设与业务发展相辅相成,清廉医院建设既是政治要求,也是赢得患者信任的必由之路。
贵州省康复医院的实践深刻揭示，新时代公立医院高质量发展，必须坚持党建"红色引擎"与专业"白色力量"的同频共振。
当思想建设的引领力转化为技术创新的突破力，当组织优势蜕变为服务优势，医疗机构的改革发展就能突破资源约束，在满足群众健康需求中实现价值升华。
这不仅是医疗系统的管理创新，更是健康中国战略在基层的生动诠释。