2012年6月29日的这天，国家安监总局、卫生部、人社部还有全国总工会这几家部门联手发了个文件，把停工的温度线给压到了40℃。也就是说只要那天的气温表上显示是40℃或者更高，企业就必须立刻停掉所有露天的活儿。这就好比给户外作业的人加了道紧箍咒，谁也不能拿高温当理由继续罚人加班。 说到这儿就得说说前几年上海的情况。2012年6月，这一年的尾巴被高温怪给抓住了。先是中心气象台在6月29日的早上8点53分再次拉响了高温橙色警报。这次警报是因为西太平洋的副热带高压搞得鬼，把中心城区、宝山、嘉定、闵行、青浦、松江还有浦东北部这些地方的气温都给抬到了37℃，其他地方也不甘示弱，气温也齐刷刷站上了35℃的台阶。这个时候天气给大伙提了个醒：别乱跑，赶紧把防暑模式给点上。 其实这种高温天气是有讲究的，一共有三个等级。《气象灾害预警信号发布与传播办法》里说得很明白，从低到高依次是黄色、橙色、红色。这三级信号对应的温度线分别是35℃、37℃和40℃。你要是记不住这个号数，不妨直接背下“35℃黄、37℃橙、40℃红”这句话。 当高温预警真的生效的时候，公司不能随大流让员工顶着大太阳干活。上海的《气象灾害防御办法》里写得清清楚楚：一旦出现红色预警，企业必须停工；如果是橙色预警，这一整天在室外露天地里的活儿加起来不能超过6个小时；而碰上黄色预警的时候，只要气温超过了35℃，公司就得安排换班轮休。总之企业得明白：停工是不会扣工资的，轮休也是不会开罚单的。 不过光是停工还远远不够。文件里还规定了用人单位得同时做好三件事：一是给工人准备足够的消暑饮料；二是发好个人防护用品；三是把防暑降温当成一个系统工程来抓。只有把这些工作都做得严丝合缝了，才能真正体现出对人的关怀。