这次“两会聚焦”的核心议题不是逼着企业“大出血”，而是通过提高技能的含金量来提升收入。咱们看一组对比，豪迈集团的电火花科研组长王钦峰代表在山东代表团现场给大家展示了一位钳工同事十年的收入变化：2015年他的月收入才刚过1万，十年后奋斗到了3万多元。王钦峰感叹，咱们公司一线工人的工资确实跟着国家发展一起涨了。 浙江代表团这边有位叫胡东方的副总工程师就不那么幸运了，他当了30多年模具钳工，还是正高级工程师，工资条上至今还没见过“技能津贴”这一栏。今年政府工作报告提出要制定增收计划，正在审的“十五五”规划草案也提到要增加低收入群体收入、扩大中等收入群体比重。中国社会科学院当代中国研究所的钟瑛研究员指出，推动技术工人涨薪是形成橄榄型分配格局的重要基础。我国居民收入占GDP比重才43%左右，确实偏低。钟瑛委员认为提高劳动报酬比重是不可或缺的一环。 人社部在2025年11月出台了《技能人才最低工资分类参考指引》。大国工匠孟祥忠代表发现，《指引》把基础、重要、关键、核心四类岗位的最低工资分别定在了法定最低工资的105%、120%、150%和200%，这给技术工人涨工资提供了重要机会。不过胡东方觉得《指引》不具有强制性，在很多民营企业里还是老板说了算。广州白云电器董事长胡德兆表示如果企业效益好涨工资是合情合理的，但效益差的时候让企业从口袋里掏钱确实很难。 那么技术工人的工资到底该怎么涨才合理呢？钟瑛委员建议采用“企业利润增速＋3%”的模式，既能跑赢通胀又兼顾公平和企业承受力。这相当于不是让企业硬掏钱，而是让技能价值在分配中占更大份额。民革中央的何杰委员提到了胖东来创始人于东来的经验——每年把公司50%的利润分给团队发奖金。何杰直言只有把职工放在首位，企业才能有长远的未来。 中国石化茂名石化催化精制部的阮阳越代表提出要建立“技高者多得、创新者多得”的制度，把数字技能等级作为确定薪酬的依据之一。胡德兆委员还建议让技术工人的贡献度成为涨薪的参考。永辉超市的张轩松委员呼吁国家重视服务业技能人才队伍建设，把他们纳入高技能人才评定体系享受政策红利。 3月9日那天在山东代表团小组会议现场，豪迈集团的王钦峰代表正是用他同事的实际经历生动地说明了技能是如何变得更值钱的：从2015年平均月收入1万多元成为车间里的首个“万元户”，到现在凭借奋斗每月收入高达3万多元。大家都在思考怎么让技术贡献变得看得见、摸得着、可量化。