中国共产党的巡视工作条例把巡视组的工作方式和权限都规定好了，个别谈话这一招，就是里面非常重要的一环。中国纪检监察报席汇东老师结合自己的实践经验，给咱们整理出了9种谈话的小窍门，每一个都特别实用。第一个窍门，得先翻翻对方的《干部履历表》，把籍贯、家庭状况、学习经历和工作背景都搞清楚。从对方熟悉的话题入手，就能让气氛变得轻松点儿，距离拉近了，戒备心理没了，心里话说出来也就顺当了。第二个窍门是聊聊切身利益。年度考核、评职称、涨工资这些事儿，大家肯定都很上心。要是干部职工觉得晋升太慢或者待遇不公，咱们正好从他们的情绪里找突破口，顺藤摸瓜就能发现问题。第三个窍门是选一对一的模式。有时候为了让谈话对象觉得更保密，“一对一”比“二对一”更好用。只要组长同意，就可以试试这种方式，既方便互动，也能打破砂锅问到底。第四个窍门是对同一个人反复核实。有的人思路太乱或者说话支离破碎，一下子问太急可能会让他们紧张。这时候可以先放一放，过几天再找他聊同一回事儿。为了防止被对方发现端倪，还可以叫上几个同事在旁边“陪聊”。第五个窍门是找多个人一起印证。遇到大家都说的一件事儿，就把相关人员都请来对质。比如有人说校领导干预评审投票，那就得把现场委员会的人都找来问问当时的具体情况。第六个窍门是把范围扩大一点。为了看全一个单位的党组织面貌，除了和现任领导聊，还可以去下级单位了解情况，也可以找退休的老领导唠唠嗑，听听他们怎么说。第七个窍门是把一把手叫过来重点问。先把普遍反映的问题和说不清道不明的事儿归归类，重新弄个提纲让一把手回答。只有一把手把底交给咱们，才能搞清楚问题的真实原委。第八个窍门是考考党务知识。跟人聊到一半的时候，可以突然问几个党员应知应会的知识点。比如党员有多少条权利和义务？“三会一课”包括啥？“两学一做”指的是啥？这一问就能看出基层党建到底有没有漏洞。第九个窍门是换个说话方式。要是对方思想上不重视或者有顾虑不肯开口，咱们就得调整一下问话的内容。别老问“有没有”这种干巴巴的问题了，改问“有什么”具体事例。等对方举例子的时候，线索自然就出来了。（来源：中国纪检监察报 席汇东）