浙江省内已有多地率先行动，打破了以往唯材料论的惯性思维。湖州市借助专项整治，大幅缩减了公务视频和电子演示文稿的制作量与费用；平湖市也推行了“无PPT述职”，逼着干部去琢磨民生账的实质内容。这种通过制度创新来切断错误激励链的做法，不仅帮基层卸下了不必要的负担，更盘活了干事创业的劲头。 此次浙江省的明文规定，正是对着屏幕里的形式主义亮剑。省委省政府在最新印发的实施办法里把要求说得很清楚：一般性工作会议，原则上不给播放视频短片，必须把PPT的制作使用严格控起来。这背后传递出的信号非常明确，那就是要把那些追求华丽外表的风气给刹住。 之所以要反对这股歪风，根源在于有些干部政绩观出了问题。部分人总觉得“材料出彩”比“工作扎实”更容易被看到，“视频精致”比“群众口碑”更能快速出圈。于是他们把心思全花在了美化材料上，把制作技巧当成了软实力，反倒对群众的急难愁盼反应慢了半拍。这就造成了一个奇怪的局面：踏实肯干的干部可能会被这些表面文章拖得筋疲力尽，而那些善于表演、精于包装的人反而能占到便宜。 问题的表现虽然在屏幕上，但根子其实是错位的政绩观和不合理的考核机制。当评价工作时太看重材料厚度、视频精度和PPT美观度时，就容易出现考核看包装、干事重包装的怪现象。这种做法不仅浪费了公共资源，还助长了虚浮的工作作风。 必须清醒地认识到，真正的政绩是干出来的、刻在群众心里的。要坚决抛弃那种“卷PPT”“赛视频”的虚浮作风。要推动求真务实、真抓实干在全社会蔚然成风，必须引导干部树立正确的政绩观。只有把工作成效和群众满意度当成核心导向，才能让那些热衷于“表演式”落实的做法没有市场。 这次针对会议视觉材料的严格管控其实是组合拳中的一环。从以前的压缩会议时长、精简文件简报，到明确规范不得把网络点赞转发量当考核依据，再到清理冗余的政务应用程序、解散无效群组，一系列针对形式主义新表现的改革都在深入推进。这些举措的目标高度一致，就是要把基层从无谓的事务中解放出来。 作风建设永远在路上。这次浙江省的规定看似很具体，实则关乎党风政风。它再次告诉我们：任何工作都必须坚持实事求是、务求实效的原则。唯有持续用力、久久为功，铲除形式主义滋生的土壤，才能让更多干部愿意作为、能够作为、善于作为。