临川区推出的“产业村长”机制，把乡村振兴的活力给激活了。61名乡土人才领着大家把传统农业给全链升级了。在推进乡村振兴、建设农业强国的这个大背景下，各地都在想办法解决产业结构单一、技术落后、市场小和人才缺这些难题。江西省抚州市临川区就拿人才做突破口，搞了一套新的工作机制。临川资源多，像灯芯草这种有六百年历史的特色产业很多。可是以前这些产业主要就是卖点原料，附加值不高，科技含量也不高。更头疼的是没人愿意回来种地、搞经营。有懂技术的留不住，会做生意的引不来，村里缺带头人来带大伙儿发展。许多特色资源就这么被“睡”在那儿，没法变成经济优势。 面对这种人才和产业双短缺的情况，临川没搞那种大范围的撒网式扶持，而是专门给政策、服务和荣誉这三方面做文章。他们找了那些在外打拼、手里有资源又有乡情的人回来。经过严格挑选，61位被大家称为“田秀才”或者“农创客”的人就成了“产业村长”，他们带着钱、技术、经验还有人脉回村干事儿了。 这些“产业村长”可不光是教个技术而已，他们是把整个产业链都给连起来了。像在河埠乡的严爱根，他带着团队把传统的灯芯草产业给深度开发了一下。以前大家都只是卖点草芯原料，现在他研发出了中药饮片、养生茶包、文创产品这些高端货，价格从按公斤算变成了按克卖。 跟着严爱根的路子走，河埠乡的种植面积一下子扩大了好几倍，加工厂也开起来了。农民们不用光是种地了，还能去车间打工挣钱。这种模式在罗湖镇、龙溪镇、高坪镇、嵩湖乡都有出现。罗湖镇搞“瘦身鱼”养殖，龙溪镇种瓜蒌做深加工…… 数据显示了这个机制的威力：实施了“产业村长”的村子产业产值涨得特别快，老百姓每年多挣了一千多块钱。临川区觉得光把人才请回来还不行，还得想办法留住他们用好他们。他们不光给创业支持，还在项目审批、用地贷款这些方面持续帮忙。 这一套机制既留住了人才又把产业给搞活了。它的意义不光是让单个产业变好，更是给别的地方解决人才问题提供了个好用的办法：用乡情把人给牵回来，用平台把人留住。未来只要政策做得更细、范围再大一点、培训跟上、考核完善好…… 乡村振兴肯定会更有希望。关键是得让人想回来、留得住、干得好。临川这个模式值得其他地方学一学、用一用。