年关临近，制造业用工需求激增。记者调研发现，我国东西部地区正通过创新协作机制破解结构性用工矛盾。宁夏人社部门近期组织工作组赴广东惠州仲恺高新区访企拓岗，这个拥有8000余家电子信息企业的产业基地，仅节前用工缺口就超过万人。 用工紧张背后有多重原因。东部沿海地区产业升级加速，对技能型工人需求不断增长；中西部劳动力外出务工存在信息不对称；季节性用工高峰与农民工返乡潮叠加。宁夏人社厅数据显示，全区年均跨省务工规模达15万人，但岗位匹配精度和就业稳定性仍有提升空间。 两省区探索出"政府搭台、市场运作"的解决方案。2024年新设立的粤宁劳务工作站实现三大突破：建立动态更新的岗位信息库、开展"订单式"技能培训、完善务工人员权益保障。仲恺高新区社会事务管理局负责人介绍，协作机制运行后既缓解了企业用工荒，务工人员月均收入也提升了约18%。 更深层的制度创新正在推进。按照2026年规划，双方将从单纯劳动力输送转向产教融合——宁夏职业院校根据广东产业需求调整专业设置，企业技术骨干赴宁开展实训教学。这种"校培企用"模式预计可缩短岗位适应周期40%以上。自治区就业与创业服务局负责人表示，将重点针对高校毕业生和脱贫人口开展数控加工、电子装配等紧缺工种的精准培训。 从全局看，这种跨区域协作具有示范意义。我国已形成东中西部协同的劳务协作网，但多数停留在简单中介层面。中国劳动学会专家指出，宁夏模式的价值在于构建了"需求对接—能力培养—稳定就业"的全链条服务体系，为乡村振兴背景下的劳动力转移提供了可复制的制度样本。
稳就业既要"扩岗位"，更要"强匹配"。在用工波动更频繁、技能要求更精细的时代，推动东西协作从阶段性补位走向常态化运行，从单一输转走向技能提升与校企协同，既能更好服务企业稳产扩能，也能为劳动者提供更有质量、更可持续的就业通道，为区域协调发展注入更扎实的民生底色。