很多人在上班时突感身体不适，想知道这种情况能不能算工伤。其实这事挺复杂的，工作中突发疾病能不能认定为工伤，关键就看这病跟干活儿有没有直接关系。并不是所有的“上班时生病”都能算作工伤。简单来说有三种情形：第一种是在上班时间和工作岗位上突发疾病去世，或者在48小时内没抢救过来死亡的，这种通常就会被认定为工伤。第二种是有国家规定的职业病，只要能证明和工作有关联，就算工伤。第三种是因为工作本身直接导致的疾病，比如高温作业中暑这种已经被列入职业病目录的情况，或者因为工作太紧张压力大诱发的心脑血管疾病，不过这种情况要证明得特别清楚才行。有一些情形通常就很难认定为工伤了。比如本身就有旧毛病，比如高血压或者心脏病，在上班时发作了除非能证明是干活儿直接导致急性发作，否则一般不算工伤。还有感冒、腹泻这种普通毛病，因为和工作关系不大，也达不到严重后果的标准，通常也不会被认定为工伤。再就是如果不是在工作场所或者上班时间发病的，哪怕是在加班期间不在岗位上生病的话，认定起来也比较麻烦。遇到这种突发疾病的情况，最好的办法是赶紧去医院看病并把病历、诊断证明和费用单据这些材料都保存好。然后赶紧通知单位的人事部门让他们去申请工伤认定。自己也要收集一些考勤记录、工作沟通的内容或者同事的证言之类的证据来证明自己确实是在工作时间和工作岗位上发病的；必要的时候还要收集能说明工作强度和环境的证据。如果单位不帮忙申请的话，员工或者家属也可以在一年内自己去社保部门提出申请。总之大家要记住一点最明确可以认定的情况是在工作岗位上突发疾病然后在48小时内死亡的这种情况。其他的情况都得看能不能拿出足够的证据证明疾病和工作有直接因果关系才行认定标准其实挺严格的。大家平时还是要多注意自己的身体多关注自己的健康状况合理安排工作强度尽量把一些隐患防患于未然才是最重要的。