最近，浙江省人力资源和社会保障厅还有4个部门联合出了个通知，是为了落实带薪年休假。通知里提到，浙江省鼓励单位在春秋假、寒暑假的时候，让有孩子需要照顾的职工优先调休或者安排年休假。这样可以避免职工因为加班太累，不能休、不敢休，或者是不想休。以前有报道说，有些单位会搞“无效加班”或者“强制加班”，这些问题确实让人挺头疼的。这次通知要求把休息休假放进集体协商里，把具体怎么休、怎么处理纠纷都写进合同里。 就在这个月初，十四届全国人大四次会议上，政府工作报告也提到了落实带薪错峰休假制度。国家层面也有相关规定，比如《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都明确说了，职工只要连续工作满12个月就能享受带薪年休假。不过虽然有规定，有些地方还是不太落实。为了改变这种情况，浙江这次下发的通知要求用人单位必须严格按照法律法规办事。 通知里还特别强调要培育先进的企业文化。要在企业内部营造尊重劳动、尊重职工的氛围，倡导“高效工作、快乐生活”的理念。这样才能遏制那些不良风气，像“无效加班”、“强制加班”这种情况就会少很多。毕竟只有大家都身心健康了，工作效率才会高。 除了这些文化上的要求外，《通知》还在具体操作上给出了一些指导意见。比如要鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工把年休假和法定节假日、周末调休这些结合起来使用，形成更长时间的组合假期。这对职工探亲访友、旅游休闲、照顾家庭都有好处。 另外还要鼓励用人单位在中小学生春秋假和寒暑假期间优先安排有未成年子女照护需求的职工调休或者补休年休假。这样不仅能给职工家庭多一点时间照顾孩子和出行游玩。 还需要推动错峰休假的安排，引导大家避开节假日出行高峰去旅游放松一下。这样不仅能提升大家休假的品质和体验感。 总之这次浙江省人力资源和社会保障厅和4个部门联合下发的通知给咱们职工提供了很多便利和保障措施。只要用人单位严格按照这个规定执行，就能给咱们职工带来实实在在的好处啦！