当前我国就业市场仍面临结构性矛盾突出、重点群体就业压力加大的挑战；济宁市人社局调研显示，2025年第四季度该市企业用工缺口达3.2万个，主要集中高端装备制造、现代服务业等领域；此外，高校毕业生、农民工等重点群体存在技能与岗位需求不匹配的问题。 针对这个情况，济宁市把握春节前后劳动力流动高峰期，组织开展具有地方特色的春风行动。行动围绕三上发力：在服务模式上搭建“固定场所+五类场景+N项配套”的服务体系，并在重点商圈等区域设置流动服务站；在技术应用上开发智能服务平台，实现岗位信息实时更新与精准推送；在帮扶机制上为重点群体建立“一人一档”，提供贯穿求职全流程的就业服务。 值得关注的是，此次行动更强化产教融合。市人社局联合12家职业院校开设“订单式”培训课程，围绕新一代信息技术、新能源等战略性新兴产业实施技能提升计划。统计显示，2025年参与职业技能培训的劳动者就业留存率达78%，较常规招聘高出23个百分点。 线下服务也同步优化。全市布局147个基层就业服务站，在乡镇便民点设置“微招聘”专区。金乡县试点推出的“人才夜市”成效明显，夜间招聘会平均到场率较日间提高40%。同时，面向高校毕业生组织“企业开放日”活动，目前已有37家重点企业参与对接。 从政策协同看，济宁市将春风行动与稳经济一揽子措施协调。对吸纳重点群体就业的企业按每人2000元给予补贴，并为小微企业提供最高300万元创业担保贷款。预计有关举措可带动新增就业1.8万人，帮助企业降低用工成本约15%。
就业关系民生，也关系发展；抓住节后用工窗口期，通过更便捷的招聘服务、更精准的就业援助、更成体系的技能提升，同步推进“岗位供给”和“能力建设”，既有助于劳动者稳定就业，也能为企业稳产增效和城市高质量发展提供支撑。公共就业服务做得细不细、准不准，最终会体现在群众的获得感和经济运行的韧性上。