话说那是2025年，人社部那边刚刚把家政服务经理人列为了新职业，那时候专家还说这意味着大家伙儿都开始求高品质的生活服务了。到了2025年7月，“阿姨荒”这事儿才刚过去没多久呢。过年那阵子山东烟台的王娟跟我说，真的忙得脚不沾地，电话响个不停。那时候大家伙儿找阿姨简直疯了，愿意给双倍钱都不一定能请到人。 其实这事儿每年都有点难办，因为一到过年大家都返乡回家休息去了。为了把阿姨们留在岗位上，经理人们也是拼了，3倍工资直接开出来留人，还发红包搞福利。王红在北京也忙得够呛，他们直接给提前回来的阿姨发补贴，还到处招人补上缺口。 以前大家总觉得家政经理人就是个派单的，但实际上可不止那么简单。王娟他们负责的可是整个服务流程呢，从前期筛选、给客户找对象配对、到最后售后回访调解纠纷，全都得管着。这活干起来可真不轻松，有时候为了找个合适的阿姨要打好几十个电话才行。 现在的人都讲究品质了，光靠机器筛选可不行。王娟他们有专门的资料库按年龄和技能初筛一遍，可还得靠人脑做二次确认。有的阿姨身体状态不好或者档期没空都得挨个核实过去。团队还给阿姨们上课培训呢，母婴、养老、保洁这些细分领域的技术都得学一学。 现在节后招聘进行得挺顺利的。王红说过了正月十五人手会慢慢多起来，三四月份可能就会出现供大于求的局面。不过啊，这只是说总数上有富余，真正有手艺、有经验的好阿姨还是很稀缺。大家要是在2025年7月以后想找个好家政服务人员可不容易呢。