当前我国正处于"十五五"规划开局的关键阶段，改革发展稳定任务艰巨繁重压之下，个别地区出现的政绩观偏差问题值得警惕。
数据显示，2023年中央纪委国家监委查处的形式主义、官僚主义问题中，近三成涉及政绩观错位导致的形象工程、数据造假等现象。
这些现象暴露出部分领导干部在思想认识、工作方法、为民服务等方面存在的深层次问题。
究其原因，既有考核评价体系不够科学的历史因素，也有部分干部能力不足的现实困境。
传统考核过于侧重经济指标等"显绩"，导致一些干部热衷于短平快项目。
同时，基层治理能力与群众期待之间仍存在差距，特别是在民生保障、矛盾化解等领域的服务效能有待提升。
这种状况如不及时纠正，不仅会造成公共资源浪费，更可能损害党群干群关系，影响"十五五"规划目标的顺利实现。
据国务院发展研究中心调查，群众对基层政府满意度与干部政绩观正确度呈显著正相关，相关系数达0.78。
针对这些问题，有关部门已采取系统化应对措施。
在思想建设方面，全国已开展政绩观专题轮训班1.2万场次，覆盖县处级以上干部超50万人次。
考核机制改革同步推进，28个省份已出台新政，将生态保护、民生改善等"潜绩"指标权重提升至40%以上。
基层实践层面，新时代"枫桥经验"在全国85%的县区得到推广，"一站式"矛盾调解平台累计化解纠纷逾百万件。
展望未来，随着政绩观校准行动的深入推进，预计到2026年将形成更加科学的干部考核评价体系。
专家预测，这一改革将带动基层治理效能提升30%以上，为高质量发展提供坚实保障。
特别是在乡村振兴、民生改善等领域，正确的政绩导向有望催生更多惠民实效。
政绩的分量，最终要以群众生活的改善、发展质量的提升和治理效能的增强来衡量。
把正确政绩观贯穿“十五五”各项工作全过程，既是对党员干部政治品格和能力作风的检验，也是推动中国式现代化行稳致远的必然要求。
唯有坚持人民立场、尊重发展规律、强化制度导向，才能让实干成为最鲜明的底色，让高质量发展成果更多更公平惠及全体人民。