问题： 春节临近，大量外出务工人员开始返乡。长期以来，中西部地区面临人才外流问题，许多劳动者因本地就业机会有限而选择前往沿海地区工作。如何留住返乡人才、推动本地产业发展，成为翠屏区乃至中西部地区的共同挑战。 原因： 近年来，翠屏区依托长江工业园，引入新能源、电子制造等新兴产业，区域经济结构不断优化。然而，部分返乡人员对家乡产业发展现状了解不足，仍存在“外出务工收入更高”的固有观念。此外，就业信息不对称、政策宣传不到位等问题，也影响了人才本地化就业的意愿。 影响： 此次“观新区·送岗位”活动通过组织返乡务工人员实地参观企业生产线、面对面了解薪资福利等方式，让他们直观感受到家乡产业的现代化水平与发展潜力。参与活动的杨远洁表示，园区企业提供的月薪与沿海地区差距不大，还能兼顾家庭生活，性价比更高。另一位务工人员毛贵芳也对园区的生产环境和服务配套表示满意。这种“眼见为实”的体验，有效改变了部分返乡人员对本地就业的刻板印象。 对策： 翠屏区人社局采取多项措施推动返乡就业：一是搭建企业与求职者的直接沟通平台，减少信息壁垒；二是提供涵盖就业创业扶持、技能培训、岗位推荐等全链条服务政策礼包；三是完善产业配套，优化园区生活设施，提升就业吸引力。活动结束后，多名务工人员表达了留乡发展的意愿。 前景： 随着翠屏区产业集聚效应逐步显现，未来有望形成“以产业留人、以政策引人”的良性循环。此次活动的成功举办，为其他地区探索人才回流提供了可借鉴的经验。下一步，地方政府需更优化就业服务、完善产业链条，将短期活动转化为长效机制，真正让“家门口”成为就业优选。
留住返乡人员的关键在于提供有质量的岗位、有温度的服务和有预期的发展；通过让劳动者走进企业、了解变化、权衡利弊，既回应了群众对美好生活的期待，也为地方产业发展注入新动力。推动更多人从“外出谋生”转向“家乡成业”，需要政策、产业与服务协同发力，让就业选择更从容、发展道路更宽广。