在数字经济蓬勃发展的背景下，新就业形态劳动者权益保障面临新课题。
海西州作为青海省重要的资源型地区和生态屏障区，随着产业转型升级加速，快递员、护林员等灵活就业群体规模持续扩大，传统工会组建模式面临覆盖不全、服务滞后等挑战。
针对这一现实问题，海西州总工会创新实施"三建联动"工作机制。
据调查，全州现有新业态企业127家，从业人员超8000人，其中半数以上此前未纳入工会组织体系。
州总工会联合社会工作部门开展专项调研发现，企业规模差异大、用工形式多样、劳动者流动性强是制约组织建设的三大主因。
为此，海西州建立"党委领导、工会主抓、部门协同"的工作格局。
一方面依托基层网格化治理体系，对全州企业实施动态台账管理，按照"大型企业单独建、行业系统联合建、零散人员区域兜底建"原则分类推进。
其中，德令哈市成立的物流行业工会联合会覆盖企业23家，格尔木市建立的生态管护员联合工会吸纳会员1200余人，形成可复制的示范样板。
在实施路径上突出服务导向，将传统的"先建会、后服务"转变为"服务促建会"新模式。
今年投入专项资金380万元，开展"送温暖、送清凉、送健康"等十项普惠活动，特别是为高原地区护林员配发防寒装备、为快递员设立"暖心驿站"等务实举措，显著增强工会组织吸引力。
数据显示，通过服务带动建会的企业占比达67%。
法律保障机制同步完善，全州推行"一函两书"制度，即《工会维权意见函》《工会劳动法律监督建议书》和《工会劳动法律监督整改意见书》，累计调处劳动纠纷43起，为职工追回欠薪86万元。
天峻县某外卖平台在收到监督建议书后，一周内即为17名骑手补缴社会保险，凸显制度实效。
据州总工会负责人介绍，下一步将重点推进"智慧工会"平台建设，通过数字化手段解决流动会员管理难题，并探索跨区域工会协作机制，计划到2025年实现新就业形态劳动者入会率85%以上。
海西州总工会的探索实践表明，工会组织要适应经济社会发展新形势，必须坚持党的领导，创新工作思路和方法。
通过精准分类、分层推进、优化服务等举措，可以有效扩大工会组织的覆盖面，把越来越多的新就业形态劳动者纳入工会保护范围。
这不仅是工会组织自身发展的需要，更是维护广大职工合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。
随着这一工作的深入推进，工会组织必将在新时代展现出更加蓬勃的生机活力，为广大职工撑起更加坚实的权益保护伞。