记者从自治区总工会了解到,2026年该机构将实施十项专项措施,系统性加强对新就业形态劳动者的关爱服务,这标志着工会组织维护新型用工群体权益上迈出实质性步伐； 随着数字经济快速发展,外卖配送员、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者规模持续扩大,这个群体面临劳动关系认定模糊、社会保障不足、职业发展受限等现实困境。传统工会组织体系与新型用工模式之间存一定程度的不适应,导致大量从业者游离于工会组织之外,合法权益难以得到有效维护。针对这些突出问题,自治区总工会此次出台的措施具有较强针对性。 十项措施构建起全方位服务保障体系。在组织建设层面,通过强化思想政治引领和聚力强基固本行动,推动新就业形态劳动者建会入会工作实现扩面增量,将更多从业者纳入工会组织覆盖范围。在权益维护上,启动平台企业集体协商专项行动和公益法律服务行动,从源头上推动劳动条件改善和权益保障机制完善。 值得关注的是,此次措施突出强调劳动者素质提升和职业发展支持。自治区总工会将组织全区网约配送员职业技能大赛和交通运输新就业形态劳动者职业技能比赛,为从业者搭建展示技能、交流经验的平台。同时实施求学圆梦行动,计划帮助至少200名新就业形态劳动者通过学历教育或技能培训提升综合素质,为其职业发展拓宽通道。 在人文关怀维度,措施体现出细致入微的服务理念。暖新服务行动、暖新疗休养活动、健康关爱行动等项目,关注从业者身心健康需求。子女关爱行动针对这一群体家庭教育痛点提供支持。暖新筑巢行动则着眼解决从业者实际生活困难,提升其职业归属感和社会认同感。 这些举措实施,将对新就业形态劳动者权益保障产生多重积极影响。组织覆盖面扩大有助于增强从业者与工会组织的联系,使其在遇到劳动纠纷时能够获得专业支持。技能提升工程不仅改善个人就业竞争力,也将推动整个行业服务质量提升。集体协商机制的建立,有望从制度层面改善平台企业用工管理,促进劳资关系和谐稳定。 从更宏观视角看,工会组织主动适应新型用工形态,创新服务方式,说明了社会治理体系与时俱进的能力。这不仅是对新就业形态劳动者群体的有力支持,也为其他地区探索类似工作提供了可资借鉴的经验。随着措施逐步落地,预计将有更多从业者感受到组织温暖,新就业形态领域的权益保障水平有望实现质的提升。
新疆此次改革将新就业形态劳动者权益保障推向制度化阶段。在数字经济深刻影响劳动力市场的今天，如何兼顾企业发展与劳动者权益保护仍需多方共同探索。这个改革进程将成为观察我国劳动力市场现代化发展的重要样本。