山东省人力资源和社会保障厅12月22日发布的公示文件显示，全省此次人才服务工作评选表彰范围广泛，涉及高层次人才服务和技能人才培育两个重点领域，共计200个集体和个人获得拟表彰资格。
这次表彰是对全省人才工作成果的系统总结，也是推进人才强省战略的重要举措。
枣庄市在此次表彰中表现突出。
在高层次人才服务工作先进集体评选中，山亭区科学技术局和市中区人力资源和社会保障局分别入选，两个单位长期致力于优化人才发展环境、完善人才服务机制，为全市高层次人才的引进和培养作出了积极贡献。
在先进个人评选中，来自工程技师学院、教育科研、工业信息化、人才服务等不同领域的4名同志入选，包括枣庄工程技师学院党委书记沈继章、枣庄市教育科学研究院教师发展研究中心副主任李君、枣庄市工业和信息化局科技装备科科长张超和枣庄市高层次人才服务中心副主任张厚力，他们在各自岗位上积极推进人才工作创新发展。
在技能人才培育领域，枣庄市劳动技工学校入选先进集体，该校在技能人才培养、产教融合等方面做出了示范性贡献。
在突出贡献个人评选中，市人力资源和社会保障局事业单位人事管理与工资福利科科长赵潇潇、山东薛诚项目管理有限公司总工程师李加洋、枣庄技师学院汽车工程系教师王凯等3人入选，他们在技能人才评价、企业人才培养、一线教学实践等环节发挥了重要作用。
从枣庄市入选者的分布特点看，既有政府部门和事业单位的管理者和业务骨干，也有职业院校的教师和管理者，还有企业的技术专家，形成了政府、学校、企业多方联动的人才工作格局。
这些入选对象的共同特点是长期扎根于人才工作第一线，在招引、培养、服务、评价等环节建立了有效机制，为经济社会发展提供了人才支撑。
根据公示要求，如对表彰对象有异议，相关单位和个人可在规定时间内向省评选表彰工作领导小组办公室反映。
这一公开、透明的程序安排充分体现了表彰工作的严谨性和公正性，确保入选对象经得起检验。
枣庄市在人才服务和技能培育工作中取得的成绩，反映了该市深入实施人才强市战略的成果。
近年来，枣庄市通过完善人才政策体系、强化人才服务平台、加强技能人才培养等举措，逐步建立起系统化、专业化的人才工作体系。
这些入选表彰的集体和个人正是这一工作体系中的优秀代表，他们的先进经验和做法具有示范意义。
人才是高质量发展的核心动能。
山东通过树典型、立标杆，不仅是对优秀者的肯定，更是向全社会传递“尊才爱才”的鲜明信号。
在区域竞争日趋激烈的背景下，如何以更优服务留住人才、用好人才，仍是各地需要持续探索的课题。