自实施博士后制度以来，新疆维吾尔自治区高层次人才队伍建设取得显著进展。
据自治区人力资源和社会保障厅统计，目前全区已设立207个博士后站，涉及新能源新材料、石油化工、先进制造、生物医药、现代农业、信息技术等20多个行业领域，基本实现了对自治区重点产业的全覆盖。
累计招收博士后1949人，目前在站博士后人数达760人，博士后群体正逐步成长为新疆高层次创新型青年人才的中坚力量。
这一成果的取得，与新疆深入实施人才强区战略密切相关。
中央人才工作会议召开以来，新疆把高层次人才特别是博士后人才的引进培养作为重点工作，充分发挥博士后制度在加快培育新质生产力和推动高质量发展中的重要作用。
自治区坚持把博士后制度作为集聚优秀青年科研人才、推动科技创新的重要平台，吸引集聚更多优秀博士后来疆创新创业，逐步形成全方位培养、引进、用好、留住博士后人才的新态势。
在制度层面，新疆相继出台了一系列政策文件，为博士后事业发展提供了有力支撑。
自治区制定了《新疆维吾尔自治区博士后创新实践基地管理服务细则（试行）》《关于做好新时代博士后工作的实施意见》等规范性文件，从提升博士后培养质量、加大博士后引进力度、改进服务方式、强化支持激励、加大资金投入、落实服务举措等方面全方位推动博士后事业高质量发展。
这些政策的出台，为博士后的成长成才创造了良好的制度环境。
在人才培养方面，新疆注重压实合作导师责任，鼓励具有国际国内一流水平和战略科学家潜质的顶尖人才，拥有关键核心技术、对本学科领域发展具有引领作用的领军人才担任博士后合作导师。
自治区每年遴选支持一批博士后学术交流和服务基层活动，为博士后提供更多学术交流和实践锻炼的机会，促进他们在创新实践中快速成长。
在服务保障方面，新疆建立了常态化的博士后人才需求征集机制，积极参加或举办国内外博士后人才交流和招聘活动，对举才荐才效果显著的个人和引才成效突出的人才中介服务机构予以扶持激励。
同时，自治区畅通博士后来疆留疆的绿色通道，获得国家有关支持奖励的博士后可申请认定高级职称，这些措施有效降低了博士后的流动成本，增强了对优秀人才的吸引力。
在考核评价和支持激励方面，新疆完善了以创新能力、质量、实效、贡献为导向的考核评价标准，加强进站审核，健全平时考核，严格出站考核。
根据不同专业领域的特点，对博士后实行分类评价，确保评价的科学性和针对性。
对获选国家层面支持的博士后人才计划项目、活动、资助等给予配套支持，进一步激发了博士后的创新创业热情。
这些举措的实施，使新疆博士后队伍的规模不断扩大，结构不断优化，质量不断提升。
博士后群体在承担国家重大科研项目、突破关键核心技术、推动产业创新发展等方面发挥了越来越重要的作用，成为新疆高质量发展的重要人才支撑。
人才兴则事业兴。
博士后制度在新疆的深化推进，既是高层次青年人才成长的“加速器”，也是产业创新与高质量发展的“动力源”。
把政策优势转化为创新优势，把平台建设转化为成果产出，把人才集聚转化为发展动能，既需要制度的持续完善，也需要用人单位以更开放的视野、更精准的需求和更务实的支持，让更多青年英才在广阔的新疆大地上释放创造力、成就新作为。