有个河南许昌的老板做了件招人注目的事，送黄金面试。他在找60个员工，结果来了102个人应聘。大家都觉得这个老板真会做生意，这么多人抢岗位，背后原因真让人感动。很多人去社交平台看新闻，不是因为明星八卦，而是因为这件暖心事。那是一位90后潮汕人在开第二家门店，本来想招60个人吧，没想到简历纷纷而来。最终有102人亲自到场面试。不管成不成都给人一份见面礼——0.1克黄金红包。现在黄金价格很高呢，每克都快700元了。0.1克也不算少，值70多块呢。大家看重的不光是钱本身，还有那份尊重和诚意。这家老板以前也搞过这种送礼活动，像春节的时候发一克黄金给员工当年终奖。这次开新店他依然坚持真心换真心。 他店里有不少全职妈妈员工，“好多宝妈想工作又怕照顾不了孩子，我就给她们安排弹性时间。”他语气平和但讲出来都是事实。 现在很多公司都在裁人缩减成本，这个老板反其道而行之扩招、送礼、担当社会责任。“有舍才有得”他对员工好一点，顾客自然会更满意。 他的第一家店口碑好得不得了，回头客很多，现在开二店不缺人反而人满为患。 这不是面试简直是抢福利啊！可更多人看出来是老板的格局和温度了。 现在这个讲究效率至上的时代很多人都把员工当成成本还有顾客当成流量看待，可这位老板坚信人是最宝贵资产。你对员工好员工才会对你好顾客好市场才会给你回报。 评论区好多人都是一边倒送祝福：“活该发财！”“跟着这种老板干肯定没错！”“希望多一些良心企业”。 其实成功不是偶然的事情 ！ 别人还在算计利润他已经在投资人心 ！别人抱怨招不到人他已经赢得了信任 ！这份“傻气”背后其实是坚持长期主义和以人为本 。 或许真正的财富密码不在KPI里而在人心深处 ！