最近有几个基金经理辞职，大家都在问，谁来接管我们的钱呢？平台化会是解决问题的方法吗？昨天，宏利基金发布了一则消息，说吴华因为工作安排离开了宏利效率优选和宏利价值长青这两只产品，他现在已经没有在管理的基金了。吴华过去的业绩相当不错，但这两年管理规模下降得挺厉害，从2021年的27.43亿元降到了2025年底的5.46亿元。他证券从业22年，投资管理了近13年，是个很厉害的人物。这个老将离开的消息，可不是个例。今年以来，公募行业有好几个业绩好的基金经理都选择了退出市场。我来跟你说说吴华的情况吧。他是北大金融学硕士毕业的，早年在易方达基金和中金公司工作过。2011年5月加入宏利基金（当时叫泰达宏利），在那边做了近15年的研究部首席策略师和国际投资部副总经理。他的履历在公募行业里算是很典型的老资历。吴华管理的产品业绩分化得挺厉害。他曾经管过一只叫宏利绩优增长A的产品，在2018年6月到2021年8月这段时间里创造了79.84%的任职回报，年化回报达20.26%。另一只叫宏利效率优选的产品任职回报46.35%，管理时间超过11年，年化回报为3.23%。可是从2020年6月开始管理的宏利价值长青却给了他一个“滑铁卢”，到他离开时任职回报只有-19.81%。这是怎么回事呢？原来吴华一直专注于机器人产业链方面的投资，恒立液压、三花智控还有拓普集团这些公司都经常出现在他的重仓股名单里。他也经常提到要“以业绩高增长的预期为中心”，还要在TMT行业深耕下去。这种投资策略在市场风格对路的时候确实能赚钱，但风格一变就容易亏大了。 这不仅仅是一个人的问题啊！就在前一天，工银瑞信有个叫何顺的新生代基金经理也辞职了，卸任了7只产品。何顺是个年轻人，从业时间只有2.41年。不过他管理业绩特别亮眼：工银聚享A任职回报59.79%，年化回报21.48%，排在同类产品第8名呢！今年以来公募行业确实迎来了不少老将的调整。1月19日那天，华安基金一个叫蒋璆的老将辞职了，卸任了所有9只在管产品。蒋璆管理华安动态灵活配置十多年了，年化回报超过11%。还有广发基金副总经理傅友兴也在3月13日离开了广发稳健增长这只产品十多年管理下来，任职回报高达181.43%。 面对老将们纷纷离去，宏利基金是怎么应对的呢？公告里说吴华走后，宏利效率优选由周笑雯接棒，宏利价值长青则交给刘晓晨管理。这个策略显示出基金公司想用内部培养和外部引进相结合的办法来解决问题。周笑雯是宏利内部培养出来的代表人物。她毕业于中科院研究生院企业管理硕士，之前在华创证券做过研究员和高级研究员工作后加入宏利基金工作到现在呢！刘晓晨则是从外引进来的人才。 其实公募行业正在经历一个转型过程啊！以前大家都看重个人能力和明星效应，现在更注重平台化运作和团队协作了呢！比如招商基金翟相栋离职时大家就讨论过团队制的好处：能够优势互补、提高业绩稳定性还有培养人才啊！当然平台化也不是万能的解药啊！团队成员可能会有理念分歧、协调成本增加还有责任界定模糊这些问题都得面对呢！