问题：在推进高质量发展和基层治理现代化的进程中，年轻干部既是生力军，也是承担急难险重任务的重要力量。
现实工作中，部分年轻干部在跨部门协同、现场组织、群众工作方法和抗压能力等方面仍需要通过多场景锻炼加快成长。
同时，冬季文旅与冰雪产业加速发展，如何把公共资源、活动载体与干部教育管理更好结合，提升队伍凝聚力与社会服务效能，成为基层组织部门和用人单位需要回应的课题。
原因：龙沙区将团建活动放在冰雪场景中组织推进，既契合地域冬季资源特点，也顺应群众性冰雪运动升温的趋势。
更重要的是，年轻干部成长具有鲜明的实践导向：一方面，单一课堂培训难以完全替代情境式锻炼；另一方面，跨单位联合主办、专业策划支持，有利于把活动从“简单娱乐”转向“能力训练”，通过规则设计倒逼沟通协作、责任分工与执行力提升。
此外，融入“寻宝献爱心”等公益环节，体现了将价值引领嵌入干部教育的思路，把服务意识、城市文明建设与职业精神教育落到可操作的载体上。
影响：据介绍，活动由区委组织部牵头，联动工会、机关工委、文体部门、群团组织及人才服务机构等多方力量，30余名年轻干部参加。
雪上滑梯、雪地拔河、雪地龙舟等项目突出团队协作和策略配合，强化“同题共答”的组织意识。
公益环节中，参与人员在场地内搜寻卡片兑换爱心物资，定向捐赠给一线环卫工人，为寒冬坚守岗位的城市维护者送去关怀。
此举既增强了年轻干部对基层一线劳动的理解与尊重，也将活动成果转化为可感可见的社会温度，有助于在干部队伍中形成崇尚实干、尊重劳动、服务群众的价值共识。
从更广层面看，冰雪活动与城市文明实践相结合，也有利于推动冰雪消费场景与公共服务理念同频共振，形成“体育+文旅+公益+治理”的综合效应。
对策：把一次活动办出成效，关键在于制度化、常态化和可评估。
其一，突出“以事炼人”，将团建、培训与岗位实践贯通，围绕应急处突、群众工作、项目推进等能力模块，设计更多协作型、任务型训练场景，避免活动流于形式。
其二，完善“多部门联动”机制，推动组织、人社、工会、共青团、妇联等资源共享，形成覆盖入职培养、跟踪锻炼、导师带教、心理关怀的综合支持体系。
其三，强化“服务导向”，将公益实践纳入年轻干部成长链条，通过志愿服务、文明创建、基层走访等方式，让干部在解决实际问题中提升群众工作本领。
其四，健全考核反馈，将参与表现、协作能力、组织纪律与作风情况纳入日常管理的参考，形成“活动—复盘—提升”的闭环。
前景：龙沙区提出将持续推进“青蓝工程”，依托“龙沙青才工作坊”等平台开展人才培育活动，夯实青年人才交流渠道，营造近悦远来的人才生态。
从发展趋势看，随着冰雪产业持续升温与城市治理精细化水平提升，基层更需要一批懂政策、会协调、能落实、敢担当的年轻干部。
把冰雪资源优势转化为干部教育与城市文明建设的综合载体，有望进一步增强青年人才归属感与获得感，推动年轻干部在实干历练中成长成才，为区域产业升级、民生改善和治理效能提升注入更稳定的青春动能。
人才是区域发展的第一资源。
龙沙区将冰雪运动与公益实践相融合，将团队建设与人才培养相结合，这种创新思路为其他地区提供了有益借鉴。
在新时代背景下，如何让年轻干部在工作中找到价值认同、在集体中获得归属感、在实践中实现自我价值，是各地都需要认真思考的问题。
龙沙区的这次探索表明，只要用心设计、精心组织，就能让团建活动成为凝聚人心、激励奋进的有效载体，进而为区域高质量发展注入强劲的青春动能。