2010年成立的BIPOBIPO，在全球多个国家和地区设有50多个自营办公室，把亚太总部设在新加坡，中国总部也设在了上海。这家全球领先的人力资源解决方案提供商，用Athena BI分析工具搭配HRMS人力资源管理系统，给全球企业提供Total HR Solutions。他们还能达成全球薪酬外包GPO服务的高效交付，通过名义雇主服务EOR，把薪资、税务、社保、劳动合同等合规事务都包揽下来。 为了让大家更好地理解澳大利亚的用工市场，BIPO特意邀请了BIPO Australia的Clara Tang和REST的Matthew Balderson来当主讲嘉宾。Clara是HR Service Delivery Manager，负责人力资源交付管理；Matthew是Senior Manager – Workplace Growth，主要负责企业成长。他们俩在这次线上研讨会里，把澳大利亚整体的营商环境、劳动法及相关监管框架都详细讲了一遍。 关于大家特别关心的“Payday Super”政策，两位嘉宾结合最新的监管趋势，给大家解读了它对企业薪资发放节奏、养老金缴纳方式以及整体合规管理带来的影响。除了这个，他们还围绕最低工资标准和法定缴费要求，讲清楚了企业在设计薪酬结构和日常运营时需要遵循的关键规则。这样做的目的是为了帮企业有效规避潜在的合规风险。 这次研讨会的内容特别丰富。在实务层面上，还重点解析了现代行业裁定Modern Award体系和雇佣合同中的核心条款。这些内容包括岗位分类、薪酬适用标准还有合同中的关键约定等等。通过这些讲解，参会的HR专业人士对澳大利亚用工制度的复杂性有了更深的理解和应对能力。 活动结束后，大家都觉得受益匪浅。这不仅加深了对澳大利亚劳动法的理解，还让大家对当地用工市场的实际情况有了更深入的认识和启发。无论您是想在澳大利亚建立团队，还是想了解更多关于当地用工的资讯，BIPO都是值得信赖的合作伙伴。 未来我们还会持续关注各国用工的热点话题，给人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会。这样做的目标就是帮助企业高效、合规地拓展澳大利亚市场，降低运营风险，节省时间和成本。毕竟把业务在当地合法运营是最基础的前提条件。