石家庄这次职工职业技能大赛算是彻底结束了，一共给200多场比赛做完了事儿，把石家庄这地界儿近300名技能高手给挖出来了，助力当地产业升级这事儿也算是做到了实处。随着产业结构调整和技术升级越来越快，高素质技能人才不够用这事儿，已经变成了好多地方制造业和现代服务业发展的一个大坎儿。石家庄作为华北地区的工业重镇，这几年在搞传统产业转型和新兴产业集群培育的时候，对那些掌握先进技术、能适应智能生产的干活儿的人需求越来越强烈。在这种背景下，怎么系统性地培养、评价和激励这帮人，就成了当地政策和人力资源建设的大难题。 主办方搞这个大赛，其实就是为了给应对人才短缺、激发大家干活的劲头想招儿。比赛项目设置得特别准，26个工种全都贴着当地产业布局来。像工业机器人运维、数据安全管理、多工序数控机床操作这些前沿领域的活儿，还有那些传统优势行业里的关键岗位，都被列了进来，说明人才培养跟产业需求对得特别齐。比赛还分了级别和类别来组织，既保证了重点工种的人能选出来高质量的人才，也让更多人有机会参与进来。这种“用比赛来练、用比赛来学”的路子，把岗位上的要求变成了能衡量、能比拼的标准，引导着大家伙儿都跟着学、都想往高处走。 这次比赛带来的效果特别明显。对人来说，这300个拿奖的选手不光拿了钱和荣誉，更是借着这个平台露了一手本事，以后找工作或者升职都有了门路。对行业来说，冒出来的这些尖子都是企业搞技术攻关和改进工艺的大主力，尤其是在那些高技术制造和数字安全这些关键的地方。对社会来说，全市范围里搞了200多场这种技术操作型比赛，辐射了超过10万的职工，把那种尊重技能、爱搞手艺的风气给带起来了。 这次比赛算是个龙头，石家庄已经弄出了一套“先挑人、再奖励、然后用”的闭环路子。对于那些参加比赛的人不多的新兴工种，组委会直接把它变成市级选拔赛，说明办事挺灵活也挺实在。另外，通过把市级的赛和省级、国家级的赛串起来，让好苗子能在更大的舞台上跟人切磋交流。有关部门说，以后还会优化比赛项目的设置，让比赛的成果能跟职业资格认定、职称评审还有拿工资待遇这些政策接上头。 咱们看看成绩就知道效果多好了。石家庄的队伍在河北省的职工职业技能大赛里拿下了工业机器人系统运维员项目的团体第一和个人第一，综合成绩拿了全省第一。这说明本地培养人才的工作已经有了阶段性的好成绩。往后看，京津冀协同发展越走越深入，石家庄在高端装备制造、信息技术还有现代服务业这些方面对人的需求还得涨。把技能大赛当成重要的抓手，建立一套平时能一直搞的、体系化的培养和评价机制，不仅能给本地升级产业提供长久的动力，也能给别的地方在搞高质量发展时提供一个好的参考样板。 技能人才可是实体经济升级和高质量发展的一块砖、一片瓦。石家庄通过搞这种多层级、覆盖面广的职工职业技能竞赛，不光挑出了一批手艺精的行家里手，更是在全社会把“学技术、练本事、强素质”的劲头给带起来了。这种靠比赛来促学习、用标兵来带大家的办法，给新时代产业工人队伍建设提供了个好样板。以后只有一直保持尊重劳动、崇尚手艺的制度环境和社会风气，才能让更多能工巧匠冒出来，给中国式现代化筑牢那个坚实的人才底子。