问题——重点企业稳产扩能面临用工结构性矛盾。当前，制造业订单波动与产能爬坡叠加，部分岗位出现阶段性、紧急性缺口，“招工难、留工难”一些企业仍不同程度存在。李尔（遂宁）汽车电器有限公司作为当地重点工业企业之一，在产线用工、技能人才储备和招聘效率诸上提出了现实需求，折射出产业发展与劳动力供给仍需更精准对接。 原因——供需信息不对称、技能匹配不足是主要制约。从需求端看，岗位分工更细，对技能水平、稳定性和到岗速度要求更高；从供给端看，求职者更关注信息获取渠道、薪酬预期、通勤距离和培训条件，导致“有岗无人”“有人不就”并存。此外，企业用工随季节和订单变化明显，传统招聘响应速度和覆盖面上存在短板，涉及的政策在落地环节也需要更清晰的解读和办理指引。 影响——用工保障关系产业链稳定与就业基本盘。缺口若不能及时补齐，可能影响交付节奏和产能释放，并对上下游配套企业产生传导压力。对城市而言，重点企业用工稳定既影响工业运行质量，也关系居民就业和收入预期。提高岗位匹配效率、加大精准政策支持，既能帮助企业降低用工成本、稳定预期，也有利于劳动者就近稳定就业，提升区域吸引力与承载力。 对策——上门服务与数字化平台并用，形成闭环解决机制。3月13日下午，遂宁市就业局负责人带队，会同遂宁经开区劳保部门走进企业生产一线，实地了解生产经营情况、岗位缺口规模和招聘难点，并围绕企业提出的招聘组织、政策落实、员工培训等诉求逐项回应；同时现场宣讲解读四川省“投资于人”系列惠企政策，帮助企业“看得懂、用得上、办得快”。据悉，当地将聚焦重点企业、重点行业用工保障，深入做实一对一用工服务专员制度，常态化开展访企探岗、校园招聘等活动，提升供需对接频次与精准度。 ，当地将依托“就业通”APP、“遂心就业”基层服务体系及川渝用工信息共享平台，加强岗位信息归集与智能推送，提升匹配效率和覆盖范围；根据企业阶段性紧缺岗位，将组织专场招聘，推动线上线下联动，缩短从岗位发布到人员到岗的周期。在政策支持上，将围绕稳岗返还、社保补贴、吸纳就业补贴、创业担保贷款等政策，加大精准推送和办理指导力度，推动惠企政策更快直达，形成“需求收集—政策匹配—招聘组织—培训上岗—跟踪回访”的服务闭环。 前景——以制度化、协同化提升用工服务韧性。业内人士认为，制造业向智能化、精益化升级，对技能人才需求将持续增长，单次招聘难以彻底化解长期结构性矛盾。下一步，当地人社就业部门将把重点企业用工保障作为长期工作重点，健全常态化走访服务和问题闭环解决机制，持续深化校企合作与川渝劳务协作，推动“岗位供给、技能培训、政策支持、就业服务”协同发力。通过完善全方位、全链条、全周期的用工服务体系，有望进一步稳定企业预期、增强产业竞争力，并为劳动者提供更可持续的就业通道。
稳就业既要有宏观政策支撑，也要靠服务落到实处。把企业需求摸清、把政策讲明、把岗位对接做细，才能打通服务“最后一公里”。通过更高效的闭环机制、更精准的数据匹配、更协同的区域联动提升用工保障质效，将为稳企业、强产业、惠民生提供持续支撑。