2月11日,德州市人力资源和社会保障局2025回望记系列主题新闻发布会上披露,过去一年该市技能人才队伍建设收效良好,高技能人才新增1.3万人,全市技能人才总量已达74.2万人,为推动产业转型升级和新质生产力发展奠定了坚实基础。 当前,技能人才短缺已成为制约区域经济发展的突出瓶颈。面对产业升级对高素质劳动者的迫切需求,德州市抢抓省人社厅与市政府共建技能德州的战略机遇,将技能人才培养上升为全市发展战略,系统谋划推进对应的工作。 在政策设计层面,德州市构建起1+3+N城乡统筹就业政策体系,创新推行岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务四位一体的项目化培训模式。此模式打通了人才培养各环节,实现了培训与就业的无缝对接。2025年,通过这一模式帮助3.7万名劳动者实现技能就业增收。值得关注的是,该市在全省率先开展驻德高校技能等级认定试点,培育出7300余名拥有毕业证书和职业资格证书的双证高校毕业生,提升了毕业生就业竞争力。 在培养体系建设上,德州市着力构建以技师学院为龙头、高级技工学校和技工学校梯次发展的现代技工教育体系。通过组建德州市技工教育集团、成立匠心焊接研究院等举措,年培养技能人才超过7000人,培育出乐陵港务、四方技工等具有地方特色的劳务品牌。该市推行校中厂、厂中校模式,让2.1万名学生真实生产环境中锤炼技能。同时,技工院校紧跟产业发展步伐,围绕标志性产业链动态调整专业设置,确保人才培养与产业需求同频共振。部分院校还启动一带一路技能筑梦项目,为本地企业海外发展输送人才。 在评价激励机制上,德州市深化新八级工制度改革,评聘特级技师11名,为技能人才打开纵向晋升通道。该市全面推行技能人才企业自主评价改革,将评价权下放给企业,目前已有194家企业受益,累计评价技能人才10万人,评价数量位居全省前列。此外,德州市发挥职业技能竞赛的引领作用,全年举办技能兴德系列赛事超过百场,通过以赛促学、以赛促训,选拔培养了一大批优秀技能人才。 展望2026年,德州市将继续深化厅市共建框架协议,聚焦重点产业企业发展和新质生产力布局需求,三个上持续发力。一是提升服务产业能力,探索建立职工增技、企业增效、技能增收的技能共富型产教评技能生态链,搭建重点行业企业用工供需对接平台。二是优化培养体系,健全终身职业技能培训制度,实施技能照亮前程培训专项行动,建强用好特色技师工作站、黄河流域高技能人才培养基地等平台载体。三是大力发展技工教育,鼓励重点企业与技工院校开展校企合作,深化工学一体化人才培养模式改革,开展订单式培养,为企业量身打造高素质技能人才。
德州的实践表明，解决技能人才供需矛盾需要机制创新。随着新质生产力发展，这套培养体系将持续助力区域经济转型，其经验值得借鉴。未来还需深入激发技能人才的创新活力。