在“十五五”开局的关键时刻，中共中央办公厅为广大党员干部出了一道考题：政绩究竟是为了谁？该怎样去做？又该靠什么来实现？为此，中共中央办公厅专门印发通知，要求大家把实事求是和求真务实的精神贯穿到为人民谋福祉、用实干创造政绩的每一个环节。 组织部门要想把这道题答好，首先得把住政治关口。要把政治素质考察摆在干部工作的第一位，深入了解他们对人民的感情。看他们能不能把对上负责和对下负责统一起来，能不能把老百姓的期待当作自己的工作方向。还要建立起让群众评价政绩的具体机制，拓宽群众参与评议的渠道。把完成民生清单的情况作为衡量干部的重要依据，引导大家把精力放在就业、教育、医疗、养老等急难愁盼的事情上。 对于高质量发展的新形势，组织部门要发挥好考核评价这个“指挥棒”的作用。既要关注经济指标增长，也要看科技创新和人才引育；既要看到推动当下发展的“显功”，也要重视为后人打基础的“潜绩”。要在重大项目一线、乡村振兴前沿和基层治理实践中考察干部。旗帜鲜明地支持那些愿意做铺垫、愿意打基础、愿意谋长远的人。 选拔任用时要用“实干”这把标尺。及时发现那些埋头苦干、扎根基层、敢啃硬骨头的实干家，给他们舞台和机会。培养锻炼时要突出“实战”导向，有计划地把干部放到矛盾多、任务重的地方去锻炼。在管理监督上强化“实绩”约束，健全防范偏差的工作机制。严格落实“三个区分开来”，保护敢于担当的干部。 只有组织部门真正把正确政绩观贯穿到干部“选育管用”的全过程，才能引领大家齐心协力奋进“十五五”新征程。只有把为民造福当作最大的政绩，才能凝聚起推动事业发展的磅礴力量。只有让更多经得起实践检验、人民认可和历史考验的实绩涌现出来，才能让我们的伟大事业成于实干、成于担当。（吕炬烽）