问题——新就业形态劳动者年节文化获得感有待提升。
近年来，货车司机、快递员、网约配送员等新就业形态劳动者规模不断扩大，工作节奏快、流动性强、休息时间碎片化，往往难以参与社区集中活动。
临近春节，许多一线劳动者奔波在路上，既有“年味”的需求，也有被看见、被关心的期待。
如何让公共文化服务更贴近他们的时间和空间，成为基层治理与工会服务需要回应的现实课题。
原因——供需错位与服务触达不足并存。
一方面，新就业群体集中在园区、站点、道路等工作场景，传统文化活动多在固定场馆或社区开展，时间安排与劳动者作息难以匹配；另一方面，部分劳动者常年在外，家庭团聚时间少，节日前后心理慰藉需求更突出。
针对这一群体“来不及、走不开、难参与”的特点，服务需要更精准的组织方式与更直接的情感表达。
影响——以“小切口”增强“获得感”，以“文化纽带”凝聚“向心力”。
1月27日，潍坊市潍城区总工会将“送万福进万家”书法公益活动送进路扬物流园，把写春联、送“福”字的传统年俗带到劳动现场。
活动现场红纸铺展、墨香弥漫，书法家与职工书法爱好者挥毫泼墨，一幅幅寓意吉祥的春联、一张张笔力遒劲的“福”字现场成形。
司机师傅们围在桌前挑选心仪内容，手捧墨迹未干的“手写祝福”，笑意写在脸上。
有货车司机表示，手写春联比购买印刷品更有分量，贴在家里更能点亮年味；也有司机感慨，平日奔忙难有闲暇，这样把服务送到身边的方式“暖在心里”。
据介绍，本次活动共送出春联、“福”字300余幅。
对策——围绕需求精准供给，推动服务从“有”到“优”。
此次活动的组织思路体现出基层服务的转向：从“等人来”转为“到人去”，从“大而全”转为“小而实”。
一是选点更贴近。
将活动设在物流园区等劳动者集聚地，降低参与门槛，让节日文化触手可及。
二是内容更适配。
以书写春联、“福”字等简洁高效的形式，契合劳动者可随到随领、即取即用的时间特点。
三是情感更直达。
以“笔墨载情”传递尊重与祝福，强化工会“娘家人”定位，提升群体归属感。
潍城区总工会相关负责人表示，下一步将继续围绕新就业形态劳动者实际需求，创新服务载体、拓展服务内容，开展更多贴近生活、直抵人心的关爱活动。
前景——从节日关怀延伸到常态化保障，形成更可持续的服务体系。
面向新就业群体的服务不能止于节前“送福”，更需要与权益维护、职业发展、身心健康等形成联动。
一方面，可在园区、驿站等场景常态化嵌入文化与便民服务，探索“工会服务进站点、进园区”的长效机制；另一方面，结合行业特点完善休息补给、法律咨询、困难帮扶等综合服务，形成可复制、可推广的基层经验。
通过更精准的公共服务与更温暖的社会支持，有助于提升城市运行关键岗位的稳定性与凝聚力，也为基层治理注入更细腻、更持久的温度。
在经济社会快速发展的背景下，新就业形态劳动者已成为推动城市运转的重要力量。
他们的付出值得被看见，他们的需求值得被重视。
潍城区总工会用一支笔、一张纸、一份心意，诠释了什么是真正的关怀。
这样的温暖不仅温暖了一线劳动者的心，也为全社会如何更好地关爱劳动者提供了启示。
当更多的组织和个人像潍城区总工会一样，用实际行动关心关爱新就业形态劳动者时，我们的社会就会更加温暖、更加和谐。