龙岩市近日出台九条措施，系统推进公立医院党建工作创新发展。这个举措贯彻落实福建省公立医院党建质量提升三年行动计划，也是龙岩市立足自身发展实际作出的重要决策。 作为革命老区，龙岩具有深厚的红色文化底蕴。龙岩市充分挖掘这一优势，将红色精神融入现代医疗管理实践，通过传承弘扬新时代"红医"精神，把党组织的政治优势、组织优势转化为服务群众的内生动力，推动党建工作与医疗业务的深度融合。 在思想政治引领上，龙岩市建立常态化政治理论学习制度，组织医护人员深入学习伟大抗疫精神，引导医护人员厚植职业情怀和使命担当。在组织体系建设上，市、县两级成立卫健行业党委，坚持应建尽建原则，确保党组织有效覆盖公立医院内设科室和乡镇卫生院。乡镇卫生院党组织实行一方隶属、双重管理，形成纵横结合的组织网络。 在治理结构完善上，龙岩市落实党委领导下的院长负责制，推行党建入章，二级以上公立医院实行党组织书记、院长分设，确保党的领导在医院管理中得到充分体现。为推动党建业务深度融合，龙岩市实行医院党组织书记抓党建责任目标量化管理，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。同时健全完善专职党务工作机构，配齐配强专职党务工作人员，建立激励机制，不断提升卫健行业干部素质。 在特色品牌打造上，龙岩市深挖傅连暲、江一真等"红医"群体的精神内涵，开发特色微党课、情景剧等教育形式，持续打造红医精神教育教学点。龙岩市还将党建年度重点任务纳入公立医院绩效考核，考核结果与薪酬、绩效挂钩，每年开展一次党建"体检"，形成常态化的监督评估机制。在医德医风建设上，龙岩市集中整治对应的问题，建立重点岗位轮岗制，持续开展廉洁医院文化建设和警示教育，营造风清气正的医疗环境。 为确保各项措施落地见效，龙岩市建立定期调度、专项督查、跟踪问效等工作机制，注重培育选树工作典型，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，推动全市公立医院党建工作迈上新台阶。
龙岩的探索表明，新时代医疗系统党建既需要制度创新的支撑，也需要精神传承的滋养。当红医精神融入现代医院管理制度，不仅焕发出生命力，更启示我们：在健康中国建设中，党组织既是方向的引领者，更应是实践的推动者。这份来自革命老区的党建答卷，正在书写公立医院改革的新篇章。