NBA总裁亚当·萧华最近在一次会议上，明确表示要在下个赛季前解决“摆烂”的问题。他还对65场出场门槛这个规则表示支持。这次会议是联盟高层进行政策宣示的一次重要会议，目的是为了校准联盟在竞技性与商业性之间的结构。“摆烂”不仅是一个贬义标签，更是一种严重损害联赛公平性和球迷信任的行为。为了根治这个问题，萧华把焦点放在了修改选秀机制上，让球队和球迷都能在明确的规则下规划未来。他表示这次改变选秀机制是一个系统重构的前奏，既要改变激励结构，也要堵住可被利用的操作空间。 65场出场门槛这个规则引起了一些争议。有人认为这个规则可能会让像活塞队的凯德-坎宁安这样的球员因为伤病缺席而失去入选年度阵容的机会。萧华回应说，他理解个别人可能受到影响，但从整体来看，这个规则能抑制明星球员刻意缺席比赛、保护球迷期待方面发挥作用。他强调要把制度稳定性放在第一位，而不是针对个别特殊情况做出例外处理。 除了NBA问题之外，这次董事会会议还对WNBA新劳资协议顺利达成表示肯定。WNBA总裁凯茜·恩格尔伯特领导下达成的协议确保了训练营和开赛周期顺利进行。萧华对她给予高度评价，并强调结果胜于言辞。他认为及时对话与妥协可以防止制度危机演变为赛季性灾难。WNBA的经验也为解决NBA中的摆烂问题提供了重要参考。 萧华此次表态展示了他对治理取向的选择：在竞技公平、球员权益与商业利益之间，联盟将以制度稳定为优先项。修补选秀激励结构、完善出场规则的配套措施、借鉴其他赛制的成功经验都是必做题。未来几个月的董事会和工会对话将决定这场博弈是渐进修补还是一次真正的制度化升级。如果这次改革能把“赢球价值”重新还给场上，把球迷重新请回看台，那么萧华的“全盘解决”就不只是口号，而是联赛重塑信任的起点。 整体来看，这次会议是一次高层政策宣示和治理取向的宣示。“摆烂”问题必须在下个赛季之前解决掉。65场出场门槛这个规则被支持来抑制过度负荷管理和保护观赏性。他还对WNBA新劳资协议顺利达成表示肯定。WNBA案例说明及时对话与妥协可以防止制度危机演变为赛季性灾难。总之，“全盘解决”成为萧华时代治理取向选择中的重要信号。