就业是最大的民生工程。
在我国经济转型升级背景下，如何实现更充分、更高质量就业，成为县域发展的重要命题。
桦川县作为黑龙江省佳木斯市下辖县，近年来通过系统性创新就业服务模式，交出了一份亮眼的民生答卷。
传统就业服务存在信息不对称、服务覆盖面窄等痛点。
桦川县调研发现，当地高校毕业生、灵活就业人员等群体普遍面临岗位信息获取渠道单一、求职技能不足等问题。
特别是在数字化浪潮下，部分劳动者存在"数字鸿沟"焦虑，制约了就业质量提升。
针对这些结构性矛盾，桦川县总工会发挥桥梁纽带作用，构建起立体化就业帮扶网络。
线上方面，依托全国总工会"就业帮扶云"平台，创新推出"职工'云'就业"直播专场。
工会干部转型"带岗主播"，通过实时互动、智能匹配等功能，实现岗位信息精准触达。
数据显示，该平台简历投递效率较传统模式提升60%以上。
线下服务则突出精准施策。
在县职业技术教育中心，工作人员开展"一对一"简历制作指导；针对外卖骑手、网约车司机等新业态从业者，设计"扫码即学"简易教程。
这种"量体裁衣"的服务方式，有效解决了不同群体的差异化需求。
这一创新模式取得显著成效。
截至最新统计，全县通过双线服务实现就业421人次，重点群体就业率同比提升12%。
更值得注意的是，该模式带动了县域就业生态的整体优化——企业用工匹配度提高，劳动者技能水平提升，形成良性循环。
桦川县的实践具有多重启示意义。
从政策层面看，该县将财政支出的65%用于民生领域，为就业服务提供坚实保障；从技术应用看，智能化工具与传统服务的有机融合，展现了数字化转型的民生价值；从治理视角看，工会组织主动作为，体现了新时代群团工作的创新方向。
稳就业不是一时之举，而是系统工程。
把数字化工具的效率优势与基层服务的温度优势结合起来，才能让就业政策真正落到人、落到岗、落到实。
桦川县以双线联动织密就业帮扶网的探索表明，越是基层治理的“最后一公里”，越需要在机制上做加法、在服务上做减法，让群众少跑腿、信息多跑路。
以更精准的供需对接、更可持续的制度安排夯实民生根基，才能把“就业有门、增收有路”从愿景变成普遍体验。