当前，高校毕业生就业面临结构性矛盾和总量压力并存的复杂形势。四川省将人力资本投资作为促进经济社会持续健康发展的重要抓手，通过系统性政策设计，为毕业生创造更多就业机会。 岗位供给上，四川省今年新开发的三万个政策性岗位覆盖六大重点领域。社区就业见习岗位将毕业生引向基层治理第一线，农业技术和经济助理岗位服务乡村振兴战略，医疗卫生辅助岗位补充公共卫生服务短板，川高校助学助管岗位支持高等教育发展，园区产业服务岗位对接产业升级需求，西部计划岗位鼓励毕业生投身西部建设。这些岗位既解决了毕业生初期就业问题，又与国家重大战略和地方发展需求紧密结合。 政策性岗位已成为吸纳高校毕业生等重点群体就业的重要渠道。2025年以来，四川在法院、社会工作、公办高校、农业农村、卫生健康等系统和科技、经信、教育等部门大力开发此类岗位，有力促进了毕业生早就业、就好业。这种做法既缓解了就业压力，也为毕业生提供了与专业相匹配、具有发展前景的工作机会。 除了直接开发岗位，四川省还通过多元化政策工具拓展就业渠道。对吸纳就业的企业给予补贴支持，鼓励企业招用领取失业保险金人员。对新竣工投产企业按新招用员工人数给予招工激励，对文化、体育、旅游、养老、托育和数字经济等新兴领域企业给予扩岗奖补。这些措施运用市场机制作用，激发企业吸纳就业的积极性。 在灵活就业上，四川省支持领取失业保险金人员从事灵活就业，对货运司机、出租车司机等群体实施设备购置贷款贴息政策，降低创业创收成本。同时扩大劳务专业合作社社员工伤保障试点范围，增强灵活就业人员的从业保障。这些举措既适应了就业形态多元化趋势，又为灵活就业人员提供了基本保障。
在高质量发展背景下，就业政策正从单纯兜底保障，转向与产业发展、公共服务和区域战略更紧密的联动。四川的实践显示，通过政策性岗位的带动与市场化措施的配合，可以在稳就业与促发展之间形成更有效的平衡。这不仅关系到当前的就业民生，也将影响区域转型升级的质量与后续动力。