医工交叉领域创新活跃，但成果转化难问题依然突出。医学领域需求明确但监管严格、验证周期长，工程技术迭代快但产业链复杂，导致研发与产业端常出现信息不对称、资源错配等问题。许多技术成果"可研-验证-注册-量产-准入"的关键环节受阻，亟需既懂技术又懂产业、既了解医学场景又熟悉市场规则的专业人才推动转化。 人才问题是制约转化的关键因素。工业和信息化部科技司涉及的负责人表示，技术经理人是连接实验室与生产线的桥梁。当前跨学科、跨机构协作成为常态，传统单一背景人才已难以胜任。但各地在培养体系、评价标准诸上存差异，影响了协作效率。 转化人才短缺直接影响医药健康产业发展。医工交叉成果不仅关系新药和高端医疗器械等产业，也关乎公共健康和服务体系提升。缺乏专业转化队伍会导致研发投入效率低下，延缓创新成果落地；反之则能提升转化成功率，促进产业链协同创新。 解决方案聚焦"平台实训+机制协作+标准建设"。国家（中关村）火炬科创学院推出"医工交叉创新转化人才实训营计划"，通过真实项目和场景培养复合型人才。北京市科委介绍了技术经理人队伍建设经验，包括专业职称设置、人才培养等举措。 中关村技术经理人协会发起"全球技术经理人协作网络调研机制"，旨在通过信息共享提升资源配置能力。会议还举办了多场专题讨论，国内外专家就人才培养、产学研合作等议题展开交流。 在国际合作上，中关村技术经理人协会与世界技术转移经理人联盟签署备忘录，将标准对接、人才培养等领域开展合作。同期闭门会议讨论了医疗健康领域技术转移人才培养等议题。 未来技术经理人队伍建设将更注重质量提升。与会者认为，应完善人才培养机制，建立可推广的服务体系。随着医工交叉创新加速，技术经理人在项目筛选、知识产权布局等上的作用将更加重要。
在全球创新格局调整的背景下，科技成果转化面临挑战与机遇并存。中关村论坛释放的信号显示，我国正通过制度创新和国际合作构建技术转移生态。这不仅是解决转化难题的关键，更为实现科技自立自强提供支撑。未来需优化政策环境，助力更多技术经理人成长。