问题——产业转型与生产经营任务叠加的背景下，一线职工尤其是倒班岗位、新就业形态劳动者等群体，常常面临工作节奏快、生活压力大、获得感有待提升等现实情况；一些职工对企业文化活动感觉“离得远”“参与少”，精神文化供给与职工需求之间仍有差距。如何把关心关爱落到一线、把凝心聚力落到岗位，成为基层工会工作的关键发力点。 原因——一上，企业生产组织更趋精细，倒班岗位、季节性任务、订单波动等因素压缩了职工集中参与活动的时间；另一方面，新就业形态劳动者工作地点分散、流动性强，传统集中式活动覆盖有限。同时，部分文化服务仍以“送演出”为主，互动性不强、参与度不足，难以真正调动职工的主动性。基于此，辽源市总工会将“文化下基层”与“职工当主角”结合，通过联动企业、贴近岗位、面向多类群体，提升服务可及性与认同感。 影响——此次系列活动从国企车间到企业礼堂，再到面向外卖配送员、快递员、家政人员、环卫工人等群体的专场演出，覆盖更广、参与感更强。活动把舞台设在职工熟悉的空间，把文艺节目与互动体验融入慰问关怀：在大唐辽源发电厂，激昂旋律带动全场共鸣；在非公企业礼堂，职工以独唱、器乐演奏等形式登台展示，工友齐声伴唱，形成“台上台下同频共振”的氛围；在面向新就业形态劳动者和城市运行保障人员的专场，传统器乐与节庆元素营造年味，帮助大家在忙碌间隙放松身心。多点开展的形式既传递节日关怀，也增强了职工对企业、对城市的归属感与认同感，对稳定队伍、提振士气起到积极作用。 对策——基层工会做好服务，关键在于“把资源送到一线、把主角交给职工”。辽源市总工会的做法体现出三点可借鉴路径：其一，坚持企业联动，充分利用企业礼堂、会议室等现有阵地，降低组织成本和参与门槛，让活动更贴近职工。其二，突出职工主体，鼓励职工自编自演、同台展示，在专业指导与群众参与之间把握尺度，让文艺活动成为增强凝聚力的载体。其三，强化群体覆盖，针对新就业形态劳动者、城市运行保障人员等群体设置专场，让工会服务从“单位围墙内”延伸到“街头巷尾”，把关怀送到更多劳动者身边。同时也提示基层工会在推进过程中要注重安全保障、时间安排与岗位特点匹配，避免“重形式、轻效果”，确保服务真正落到人、落到心。 前景——从“看演出”到“上舞台”，看似是活动形式的变化，实质是基层工作方式的调整与优化。随着用工结构更加多元、新就业形态劳动者规模扩大，工会服务需要从单一慰问走向“文化+权益+服务”的综合供给：既用文化活动增强情感连接，也在劳动保障、技能提升、心理疏导、困难帮扶等形成更常态的支持机制。可以预期，若持续坚持“职工主角”导向，推动更多企业建立常态化文体阵地和职工参与机制，职工队伍凝聚力、企业向心力将继续提升，“以企为家、爱岗敬业”的氛围也更具持续性。在此基础上，工会组织与企业管理、城市公共服务的协同有望更加紧密，为稳定就业、推动高质量发展提供更坚实的群众基础。
劳动最光荣，劳动者最值得尊敬。辽源市总工会以更贴近一线的方式创新文化活动——让广大职工从观众走上舞台——表明了对劳动者的尊重与关怀。这不仅是一次“文化下基层”的实践，也展现了工会组织以职工为中心的工作导向。面向新时代新征程，工会组织应继续改进工作方法，提升服务职工的针对性和实效性，为广大劳动者营造更温暖、更有支持感的工作与生活环境，凝聚起奋进新征程、建功新时代的力量。