府谷县这个地方创新了基层治理的办法，让新时代的“枫桥经验”在这里生根发芽。大家都知道基层治理对国家很重要，关系到老百姓过日子安宁不。府谷县在陕西省的黄土高原东北部，通过一系列创新的做法，给新时代的“枫桥经验”做出了很好的榜样。府谷县把焦点放在基层治理中让大家感到麻烦和堵心的地方上。比如整合服务资源，解决大家遇到问题时需要跑多个部门的问题；还注重心理疏导，处理好情绪问题；还有聚集多方力量一起搞治理。这种方式让府谷县的治理模式从被动应对变成主动预防，从单一管理变成多方合作。府谷县为了解决群众反映问题要跑很多部门的问题，把相关的职能部门给集中起来。社会治安综合治理中心被建成了一个面积1800平方米的枢纽点，不是简单的几个房间合并在一起。这里面有信访接待、法律咨询、矛盾调解等等功能。大家在这里可以一次性解决各种问题，不用到处乱跑了。 为了确保服务到位，府谷县还安排了常驻人员和轮流值班人员来中心工作。法院、检察院、公安等部门的人常驻中心，而民政、自然资源等16个部门的人员定期来轮值。这样的机制让群众“只进一扇门”就能办好所有事情，减少了因为手续繁琐而引起的麻烦。 府谷县知道很多矛盾纠纷表面上是利益冲突，其实深层次是心理问题引起的情绪问题。所以他们把心理服务融入到了治理全过程中去。他们建立了覆盖全县、镇和村（社区）的三级心理咨询网络，有专业和兼职人员组成的队伍为大家提供服务。不仅处理纠纷当事人的心理问题，还关注空巢老人、残疾人等群体。他们通过早期筛查和专业干预来处理问题，在解决具体纠纷的同时也给当事人进行心理疏导。 府谷县认为基层治理需要大家一起参与才能做好。他们把基层派出所所长给安排到镇党委班子里去参与决策工作。这样就把治安工作和基层治理结合起来了。镇（街道）里建立了矛盾纠纷化解领导小组来协调辖区内各个单位共同处理问题。 特别是在2025年的时候，府谷县开展了大接访、大排查、大宣讲等活动来推动治理力量下沉到一线。全县有14名三级长、1591名四级长、2085名五级长深入到村里排查邻里纠纷等各种类型的矛盾隐患。通过这些努力，2025年共化解了458起各类矛盾纠纷。 府谷县这些年探索出来的经验让新时代“枫桥经验”的内涵得到了充分体现：依靠群众、预防纠纷、化解矛盾、维护稳定、促进发展。这个四轮驱动策略提升了基层治理的精细化、专业化和社会化水平。下一步他们会继续完善这个机制来维护好平安建设和社会和谐稳定。