今年是“十五五”开局之年，也是地方领导班子集中换届之年；换届期往往是政策衔接、项目推进、矛盾化解的关键阶段。但从实际情况看，少数领导干部在该时期出现了一些值得警惕的倾向。问题表现较为突出。一些领导干部把换届期当作“过渡期”“空窗期”，抱着“等换完届再干”的心态，工作热情明显下降。该推进的项目放慢了，该解决的难题搁置了，该拍板的决策拖延了。这种“等待观望不作为”导致节奏变慢、劲头不足，把注意力更多放在个人“进退留转”上，对群众期盼和发展任务不上心、不用力。深层原因多重交织。盼望升迁的干部担心多做多错，选择“不求有功、但求无过”；即将退休的干部认为“船到码头车到站”，动力减弱、应付了事；可能留任的干部觉得“换届后再干也不迟”，思想松懈、行动迟缓；即将转岗的干部心随岗动，做事顾虑重重，对分内职责不愿投入精力、也不愿得罪人。这些现象的共同点是把个人安排置于事业之上，以“稳妥”为由，行懒政怠政之实。影响不容低估。任何观望等待、松懈断档，都可能让工作陷入被动，甚至错失发展机遇。换届期一旦出现断档，年度目标任务、重点项目建设进度、民生实事推进都会受到直接影响。更深层的危害在于，这折射出部分干部党性意识不强、私心杂念偏重，与“为官一任、造福一方”的初心背离。对策措施要落到实处。要坚持教育、警示、预防前置，抓好正确政绩观教育和换届纪律提醒，有针对性开展谈心谈话，消除顾虑、纠正偏差。要把换届期作为识别评价干部的重要窗口，完善一线考察机制，经常性、近距离了解干部履职表现，从干部对事业发展与个人安排的取向中看政治素质、党性修养和政绩观。要织密全过程监督网，常态化开展专项督查和明察暗访，畅通群众监督渠道，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题。同时落实“三个区分开来”，区分干事过程中的失误与错误，把对事业负责与对干部负责统一起来，激励干部敢担当、善作为。前景目标清晰。把这些措施落实到位，换届期间就应实现思想不松、秩序不乱、工作不断。领导干部要带头示范，在位一天、尽责一天，在其位、谋其政、尽其责，把心思精力用在履职尽责、狠抓落实上，才能换出清风正气、换出队伍活力、换出事业新局。
换届既检验领导干部的政治品格，也检验制度执行的质量；当每位干部都能以“功成不必在我”的境界谋事创业，以“功成必定有我”的担当履职尽责，“观望症”自然无处藏身。作风建设中的这些实践经验，也将转化为推进中国式现代化的持续动力。（全文1280字）