2023年起，南昌市红谷滩区就给教育领域的专家们配备了专门的联络员。到了2035年的《教育强国建设规划纲要》，江西师范大学教育学院党委书记毛明斌就在一次“汇师红谷 育见未来”的沙龙上，给现场的40多位中小学老师和高校人才做了个解读。大家伙儿围着课程改革、怎么培养人还有怎么整合资源这些话题聊了起来，不少人还亲自去五谷粮食画技能大师工作室动手做了烘焙和糖艺。毛明斌把规划里的新方向说透了，还结合现在教育改革里的难处和机会跟大伙儿聊了聊。活动结束后，不少人觉得这次跨界交流特别有启发，这对他们以后在岗位上当榜样挺有帮助。 为了留住人才、用好人才，红谷滩区专门搞了“区直接联系人才”队伍。不管是“红谷红 聚英才”这种专门宣传的栏目，还是“才惠红谷 助力发展”这种活动，都是为了让人才觉得有面子、有舞台。通过政策宣讲和建立建议清单这种做法，当地政府努力把服务送到了家，形成了一种人才领着大家往前走、发展又成就了人才的良性循环。 从机制建设到平台搭建，红谷滩区在人才工作上的眼光挺长远。这次以教育沙龙为抓手的尝试，不光展示了他们对人才工作的重视，也让区域和人才之间的关系变得更紧密。未来只要一直激活人才这股引擎劲儿，就能为红谷滩区的高质量发展攒足劲儿。