这回2026届毕业生有1270万人要找工作，这是史上最多的一年，比去年多了48万。大家为了抢饭碗，竞争特别激烈，投递简历的人是去年的好几倍，但能收到回复的少得可怜。有人甚至开玩笑说，现在考公务员的371.8万人比考研的474万人还多，“稳定”这个词比“学历”还吃香。不过这种局面主要是因为“学历通胀”，太多人拿了高学历也不一定能找到好工作。在很多传统的文职、行政和基础编程岗位上，AI技术正在把这些人挤走。就算你是名校硕士，如果没有实际操作经验，也比不上有三年经验的本科生。倒是新能源、智能制造、核电、铁路这些“泛体制内”或者硬科技领域的工作需求大涨，不仅钱给得多，工作也稳定。现在企业招人的逻辑变了，不再光看文凭了，而是用AI工具先做筛选。他们更想要那些会用AI干活、能解决实际问题的人。所以那些证书、论文什么的也不太管用了。毕业生最好别被这种环境裹挟，把文凭当成进门的门票就行。最好是去关注那些硬科技、基建还有政策性的岗位。平时多把AI当工具来用，别让它代替你干活。只有把学历变成实实在在的能力，才能在这个竞争激烈的大环境里拿到一张船票。