春节前后劳动力流动压力大，黎平县把稳就业提到了战略高度；县委县政府组建专项工作组，主要领导带队赴坝寨乡等8个重点乡镇调研，通过返乡人员座谈、企业用工分析等方式，找出了三个核心问题：岗位信息不对称、技能培训覆盖不足、跨区域劳务协作薄弱。 黎平是黔东南州人口大县，常年在外务工人员超过10万。沿海产业结构调整导致部分劳动密集型企业用工需求波动大，而本地特色农业和旅游业虽然创造了新的就业机会，但岗位信息传递滞后，人岗匹配精准度不高。 针对这些问题，黎平创新构建了"三级书记抓就业"责任体系，把就业指标纳入乡镇绩效考核。在供给端开发"黎即聘"数字化招聘平台，汇集县内366个岗位和长三角、珠三角地区1120个优质岗位；在需求端建立动态更新的劳动力资源库，采用"1311"服务模式——1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训机会、1次政策宣讲，提升服务效能。驻外劳务协作站也发挥了重要作用，近期赴浙江、福建等地签订2份跨省劳务协议，为145名务工人员提供跟踪服务。 人力资源社会保障专家认为，黎平的做法有三个亮点：将传统劳务输出与本地产业吸纳结合，行政推动与市场机制衔接，数字赋能与人文关怀统一。这种立体化服务模式对西部劳动力资源大县具有借鉴意义。
就业是最基本的民生。黎平县用调研摸清情况、用体系提供支撑、用精准服务破题，既解决了群众"找得到岗位、返得了岗、稳得住收入"的实际需求，也为县域治理能力提升和公共服务完善探索了可行路径。把服务做实做细，把协作做深做长，才能让稳岗增收更有韧性，让民生保障更稳固。