于东来最近在社交平台上把胖东来40亿元资产的分配细节公布出来，把大家之前的那些猜测彻底打消了。3月11日，他发了条长文解释说，这个方案是真的，大家不要再猜了。其实从2000年开始，胖东来就一直用岗位来分钱，目的就是想让员工有干劲儿，把收入看成是靠自己本事挣来的。等大家适应了这套玩法后，企业再转为真正的股份制运作。他还提到，关爱员工不光是给老板和投资者幸福，更是为了让企业能长久健康地发展。 2月11日，于东来宣布自己正式退休了。2月12日晚上，他又把胖东来的战略规划放了出来，说这家店永远不走上市那条路。这家店不扩大规模了，就按之前定下的样子运营下去。 到了3月8日，于东来把具体的分配比例和数据都晒了出来。这次一共分给了10194名员工37.93亿元资产。其中管理团队有718人，拿到了15.14亿元的份额；技术团队563人拿到了4.68亿元；剩下的8913名一线员工拿了18.11亿元。 这管理团队里最有分量的是那12名店长，他们总共分了2.4亿元。算下来平均每人拿2000万元。技术团队里有两位高层拿了1000万元。普通员工里还有280个班长，每个人标准是30万元；8633名普通工人则是人均20万元。 按照这个规则来看，一线员工总共分到了总资产的47.7%。店长拿走了39.9%，技术团队拿了12.3%。这套玩法的核心就是要给员工尊重和信任。这些钱以后会变成公司的股本继续用。于东来还特意提醒说，懂得分钱才能让企业更健康、更长久。 他觉得普通企业想让员工好的话，最简单也是最管用的办法就是提高工资奖金。这种做法不光能让员工幸福，也能给投资者和老板带来好处。胖东来的目标就是要在遵循国际模式的基础上搞出点新鲜玩意儿来。