当前全球技术变革加速推进，对就业市场产生深远影响；人力资源社会保障部部长王晓萍记者会上指出，面对此形势，人社部正积极研究应对之策，推动技术进步与民生改善协调发展。 随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，就业市场面临结构性调整。一上，传统岗位面临转型升级压力；另一方面，新兴业态不断涌现，创造大量新职业机会。数据显示，近年来我国新职业数量持续增加，反映出经济结构调整和产业升级的积极态势。 为应对这一挑战，人社部将重点推进三方面工作：一是编制"十五五"就业专项规划，谋划含金量高的重大就业政策；二是构建终身职业技能培训体系，满足劳动者不同阶段的个性化需求；三是开展大规模职业技能提升培训，今年计划补贴性培训超1000万人次。 在具体实施层面，人社部将采取差异化培训策略：对新成长劳动力开展预备制培训和通用技能培训；对企业职工实施学徒制和在岗培训；对转岗人员提供新技能和创业培训。培训重点将围绕低空经济、新能源汽车、人工智能技术、康养服务等战略性新兴产业展开。 专家分析认为，这若干举措说明了我国就业政策的预见性和主动性。通过前瞻性布局新兴领域人才培养，既能为产业升级提供人才支撑，又能有效缓解结构性就业矛盾。特别是在人工智能等关键技术领域提前布局人才培养，有助于我国在新一轮国际竞争中占据主动。 展望未来，随着"十五五"就业专项规划的出台实施，我国就业政策体系将更加完善。通过构建终身学习型社会，不断提升劳动者技能水平，有望实现技术进步与就业增长的良性互动，为经济转型升级提供持续动力。
新一轮科技革命和产业变革使就业问题更复杂、变化更快。人社部的涉及的部署显示，就业工作正在从被动应对转向主动谋划，从零散举措转向系统设计。通过政策、制度与培训体系的合力推进，在技术进步与民生保障之间寻求更稳妥的平衡，推动发展成果更好惠及劳动者。这既是对当前就业压力的回应，也是在为中长期发展夯实基础。随着政策继续落地实施，我国就业工作有望在新阶段形成新的动能。