在"十四五"规划收官与"十五五"规划开局的历史交汇期,国家税务总局枣庄市税务局将政治建设作为根本性建设,探索出一套系统化的党建工作体系,为税收事业高质量发展注入强劲动力。
理论武装筑牢思想根基。
枣庄市税务局将理论学习作为首要政治任务,创新构建"党委领学、支部研学、干部轮学、青年跟学、培训促学"的分类分层学习机制。
通过打造党建讲堂、小微书堂、培训课堂、青年学堂等学习平台,持续深入学习党的二十届四中全会精神,推动理论学习贯穿干部成长全过程。
该局党委委员、副局长孙海山表示,针对不同层级、不同岗位的党员干部,运用差异化的学习形式,确保理论入脑入心,引导党员干部坚定理想信念、站稳人民立场、勇担时代使命。
基层实践方面,市中区税务部门推出"悦览'灯塔'书屋"、"饭后一刻钟"、"窗口人员小课堂"等创新学习模式,形成全员覆盖、内容立体、形式多样的教育培训格局,实现理论学习高效化、思考转化及时化、实践行动成效化的良性循环。
深挖红色资源激活育人功能。
枣庄税务系统充分利用本地丰富的红色文化资源,突破传统单向灌输模式,将红色教育融入政治建设全过程。
山亭区王家湾教育基地成为全国八个红色税收文化基地之一,纳入"八路军115师在枣庄"教学体系,已接待全市5000余名党员干部现场学习。
"红色税月"文化品牌的影响力不断扩大,通过打造特色红色文化地标,有效提升了红色资源的育人效能,让革命精神在新时代焕发生机。
强化组织建设夯实战斗堡垒。
枣庄市税务局将基层党组织建设作为固本强基的关键环节,深入推进"两功能一作用"提升工程,全面推行党支部规范化标准化建设。
全系统基层和机关党组织书记全覆盖开展抓党建述职评议,15个党支部获评全省税务系统"四强"党支部,39个党支部被地方机关工委评为"五星级"党支部,2个老干部党支部荣获全省"本色家园"离退休干部示范党组织称号。
高新区税务部门创新实施"党建带队伍、党建带业务、党建带群团"三带机制,建立党建工作常态化督导制度,定期检查党支部工作台账,及时发现并整改17项具体问题,推动基层党组织全面进步、全面过硬。
激发党员先锋模范作用。
枣庄税务系统深入开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动,选树党员先锋岗77个。
全系统1人获评全国税务系统"四好"党员,21人获评全省税务系统"四好"党员。
"岗位就是责任、支部就是堡垒、党员就是旗帜"已成为枣庄税务的鲜明标识和价值追求。
台儿庄区税务部门聚焦税费征管"强基工程",设立"支部书记突破项目",成立"车船税业务党员先锋队"。
依托京杭大运河台儿庄段"黄金水道"的区位优势,对船舶发票信息、税源登记信息进行系统化比对分析,有效提升了行业税收监管水平,体现了党员先锋队在业务攻坚中的引领作用。
推动党建业务深度融合。
枣庄市税务局坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作思路,深化"榴光溢彩 税心向党"党建品牌"1+7+N"矩阵建设,在上下贯通、执行有力上持续发力。
通过强化垂直管理意识,以钉钉子精神推动各项决策部署落地见效,相关创新做法获得全市"高效办成一件事"展评三等奖和优秀案例各一项。
薛城区税务部门针对法拍不动产等重点难点问题,通过党建引领推动业务创新,取得显著成效。
党建强则事业兴。
枣庄市税务局以政治建设为引领，将党的理论优势、组织优势转化为税收工作的实践优势，展现了新时代税务系统的担当与作为。
这一探索不仅为地方发展注入了新活力，也为全国税务系统提供了可借鉴的宝贵经验。