在稳就业保民生的政策背景下，兴义市创新就业服务形式，将招聘会搬进人流密集的老街区，破解传统招聘场景局限性与群众参与度不足的难题。
这一举措的背后，是东西部劳务协作机制的持续深化——兴义市与福建泉州、浙江金华、江苏昆山等地人社部门联动，精准对接东部用工需求与西部劳动力资源。
活动现场设置企业洽谈、政策解读、直播带岗三大功能区，形成线上线下双轨并行的服务矩阵。
数据显示，参会企业提供的岗位涵盖制造业、家政服务、技术工种等领域，其中月薪超6000元的技工类岗位占比达35%，有效匹配不同年龄层、技能水平的求职需求。
50余岁的陈阿姨在现场发现月嫂岗位并提供免费培训，大学毕业生徐娜一家四口更同步找到对口工作，凸显岗位供给的多元适配性。
这种“家门口就业市集”模式具有多重社会效益：一方面降低求职者时间成本，通过场景化服务提升参与意愿；另一方面借助老街区的烟火气，消解传统招聘会的紧张氛围。
更为关键的是，活动针对易地扶贫搬迁群众等重点群体开展定向推送，同步落实跨省就业交通补贴等政策，从“输血”向“造血”转变。
黔西南州就业局负责人表示，下一步将依托驻外劳务协作站，构建“招聘—培训—输送—稳岗”全链条服务体系。
通过与东部地区建立岗位动态更新机制，预计年内再新增2万个定向岗位，同时强化务工人员权益保障，确保“出得去、留得下、干得好”。
一场招聘会,折射出就业服务理念的深刻转变。
当就业服务从会场走向街头,从单向推送变为双向互动,从粗放覆盖转向精准滴灌,不仅拓宽了劳动者的就业渠道,也为区域协调发展、乡村振兴战略实施提供了有力支撑。
兴义的实践启示我们,民生工作唯有真正贴近群众、融入生活,才能让政策红利惠及千家万户,让发展成果更多更公平地惠及全体人民。