话说为了紧跟AI时代的脚步，澳大利亚和美国合资的软件公司Atlassian大手一挥，决定裁掉10%的员工，差不多就是1600名吧。这波操作主要是为了把资源全押在人工智能领域，给公司重新定位，顺便还能增强一下财务实力。当地时间3月11日的消息说，这次裁员大约有1600人，占了全球员工总数的10%左右。根据提交给美国证券交易委员会的文件来看，公司是为了适应“人工智能时代”才这么折腾的。 虽然坎农-布鲁克斯这位CEO在内部信里承认了AI确实会影响岗位数量，但他心里也不好受。毕竟过去一年股价跌得挺狠，累计跌幅达到了64%。文件里还写着，这次重组估计得花掉2.25亿到2.36亿美元的费用，主要是发遣散费还有减房租。受影响的员工至少能拿到16周的补偿金和延长的医疗福利。 值得一提的是，就在一个月前，美国金融科技巨头Block因为AI发展太快也大裁员了近一半员工。那个时候Block的股价自从2025年10月的小高点后也跌了35%左右。根据WARN Tracker的统计，今年才过去不到四分之一，就已经有超过100家公司发出裁员通知了，预告2026年要进行岗位调整。 世界经济论坛的报告显示，预计到2030年全球有41%的雇主会因为AI自动化任务而减少人员规模。现在就连亚马逊也传出消息了，打算在2026年初再裁掉大约1.6万名企业员工。这是继去年10月裁掉1.4万人之后的第二轮大动作了。eBay也宣布要裁员800人占6%，Meta则是对现实实验室部门开刀，可能影响1500到2250人。Pinterest之前也说了要精简结构、聚焦战略优先事项。 澳大利亚物流软件公司慧咨环球的CEO祖宾·阿普更是直接点出了AI带来的效率变化会终结“手动编写代码”的时代。他们打算裁掉2000人占30%，阿普强调AI在客户服务等方面已经实现了更高生产力。 面对AI带来的不确定性，几位AI大佬也给出了建议。美国AI初创企业Paid.AI的创始人曼尼·梅迪纳觉得核能源和医疗保健最值得关注。因为发展不均衡可能会让很多人掉队，所以那些能关怀弱者、帮助病患的工作更有价值。 美国AI技能培训机构SAP的卡罗琳·汉克则认为孩子得有敏捷思维和开放心态。“如果必须选大学专业”，她会选数学相关的领域，“因为逻辑思维是AI时代的基础”。 微软的杰米·蒂万特别提到了通识教育的价值。“现在AI是基于自然语言的”，它能理解上下文表达意图还能批判思考，“这需要人类强大的元认知能力”。 三位专家都认为单纯追热门技术不行了。培养逻辑基础、同理心、跨领域适应力还有深度人文素养才是关键。