3月17日，长春净月高新技术产业开发区人民法院召开2025年度中层干部述职述廉工作会议，旨在强化干部队伍建设，提升司法工作质效。
此次会议不仅是对过去一年工作的全面梳理，更是对法院未来发展的系统谋划。
会议指出，中层干部作为法院工作的中坚力量，其履职能力与廉政表现直接关系到司法公信力与群众满意度。
2025年，净月法院在审判执行、队伍建设等方面取得阶段性成果，但仍存在部分短板，如个别案件办理效率有待提升、廉政风险防控需进一步强化等。
针对这些问题，会议深入分析了当前司法工作面临的新形势。
随着经济社会快速发展，群众对司法服务的需求日益多元化，法院工作面临更高标准与更严要求。
同时，司法体制改革持续推进，对干部队伍的专业能力与责任担当提出了新挑战。
为应对这些挑战，净月法院分党组书记、院长梁伟在总结发言中强调，中层干部必须发挥“关键少数”作用，带头落实“一岗双责”，将述职述廉成果转化为实际工作动力。
具体措施包括：优化审判管理流程，提升案件办理效率；加强廉政警示教育，筑牢思想防线；完善绩效考核机制，激发干警干事热情。
展望2026年，净月法院将以此次会议为契机，围绕“一流强院”建设目标，推动审判执行工作再上新台阶。
通过强化内部管理与外部监督，确保司法公正与效率同步提升，为区域经济社会发展提供更有力的法治保障。
述职述廉不是“年终答卷”的终点，而是推进治理能力现代化、锻造过硬队伍的新起点。
把责任压实到岗、把纪律贯穿全程、把改革落到细处，才能让“抓落实”成为最鲜明的工作底色。
以更严标准守牢廉洁底线、以更实举措提升司法质效，方能在新一年不断增强人民群众对公平正义的获得感，为法治建设与高质量发展提供更坚实的司法支撑。