非洲的坦桑尼亚给赵萍留下了深刻的印象，那个由女儿李芳晨策划、全家一同度过的旅行令人难以忘怀。回到中国，安斯泰来中国区总裁赵萍直面外界对她和女儿李静芝的质疑，她不避讳地承认自己有时太过直来直去。比如用英语交流时，因为词汇有限，她总是毫不掩饰地表达想法，有时会让人感到不舒服。但她坚称，在企业里，这种坦诚比绕弯子更重要。 这种性格也影响了她的管理风格。在面对不确定性时，她不需要总部给任何准备时间，就能凭借出色的现场应变能力与各方沟通。正是因为这一点，让她的名字与撒切尔夫人联系在了一起。这位女强人认为，坚强是被高估了的美德，每个人都有脆弱的一面。她最恐惧的其实是无所事事。 赵萍并没有把伟大的成就加诸自身，她只谈两件事：一是30年来为行业培养了不少人才，二是把女儿培养得很好。在华卫恒源技术平台工作时，她选择了最让自己兴奋的挑战——多线程处理事务并培养新人成长。 至于心境，赵萍说自己很平静。她最喜欢的职业是医生，但现在的工作让她更有成就感。她还羡慕那些不需要准备就能上台发言的人。如果非要重现某个场景，她希望年轻时能更自信一点。 回顾过去的工作经历，跨国药企对中国区负责人的要求早已发生了变化。如今不仅要交付销售结果，更要具备预判不确定性、快速沟通和执行能力。女性管理者在这个过程中展现出的坚韧、共情和多线程处理能力是其独特优势。 市场核心变化体现在三方面：创新地位升级为“共创者”，全产业链人才具备国际经验，以及政策与市场协同的要求更高了。这也意味着跨国药企对中国区负责人的要求更高了——不仅要交付销售结果，还要应对复杂环境并与各方沟通。 赵萍用“努力未必成功”提醒自己和别人：只有不停地奔跑才能停在原地。她最珍贵的财产是女儿对她的爱；最奢侈的消费是大块时间无所事事；最不爱别人的性格是犹豫不决或兜圈子让人猜想法。 石宛佳和李静芝共同担任三审工作确保内容准确无误。对于这篇文章的采访对象李芳晨来说，她既是女儿李静芝的母亲又是跨国药企的高管。她和撒切尔夫人一样有着坚定的信念：放弃肯定失败。 如果你仔细观察就会发现安斯泰来中国区总裁赵萍身上的一些特质：自带秩序、行走的安全感、职场硬核、生活温柔。这些特点在她处理工作和生活中的关系时表现得尤为明显。