为了解决大学生毕业时工作难找、企业招人难这两个问题，贵州磷化集团开磷股份装备能源部部长祁春伟委员给出了一个新主意。他想结合“学历”和“技能”，让大学毕业生变得更抢手。按照祁春伟的想法，到2025年，贵州省的大学生会增加到28.2万人。虽然人数多了，但很多岗位还是没人愿意干。企业觉得招到有真本事的技术人才太难，哪怕是名牌大学的本科生来了，往往也要先花上3到6个月的时间培训，这笔费用平均能达到2.2万元。 祁春伟在走访了贵州工业职业技术学院和好几家企业后发现，现在有人才没岗位、有岗位没人才的矛盾很尖锐。这主要是因为学校教的东西和企业要的实际操作能力不太匹配。为了打破这个僵局，国家已经出台了文件，鼓励大家拿到“学历证书”再加一些“技能等级证书”。基于这个思路，祁春伟建议贵州可以搞一个“大学生技师培养模式”，就是让大学生变成技师。 具体的办法有三个：第一，要把各个部门的力量都组织起来。政府负责引导，学校负责培养，企业负责评价好坏。可以面向省内外的本科毕业生办一个“本科后预备技师培养计划”，让他们集中培训一年。重点是练好专业技能、培养工匠精神和融入企业文化。这样一来，毕业就能找到工作，缩短了适应时间。 第二，要紧紧盯着市场的需求。培养方向要围绕贵州的“六大产业”，比如新能源、数字经济这些重点领域。同时也要照顾到纺织服装、健康医药这些特色产业。给企业定个订单，直接给他们培养需要的人才。 第三，要创新教学方法。支持有条件的职业学校开全日制预备技师班。本科毕业生只要拿上学历证书就能免试入学。课程要教现场管理和职业规划，突出动手能力。考核的时候不仅要听学校的意见，还要请第三方来监督把关。 还有一种方式就是搞“大学生技师订单班”，让企业提前插手教育。学校和企业一起制定岗位标准、开发课程、建实训基地、设计考试题目和安排录用工作。 祁春伟说，要让学历教育和技能培训深度融合才行。如果能把这一步走好，不仅能缓解现在的困境，还能为西部地区积累竞争优势，推进现代化建设。不过这事儿光靠学校不行，政府、企业和社会各界都得一起努力才行。