记者从济南市有关部门获悉,为提升年轻干部人才储备、加快建设新时代社会主义现代化强省会,济南市决定组织实施2026年"泉优计划"优秀青年人才选聘工作；此次选聘面向国内外高校应届毕业生,计划为市及所属区县事业单位引进139名优秀青年人才。 根据公告,此次选聘对象为普通高校应届毕业生,博士研究生须在2026年12月31日前取得相应证书,硕士研究生和本科生则需在2026年7月31日前完成学业。报考人员年龄须在38周岁以下,且须具有中华人民共和国国籍、无境外永久居留权。定向生、委培生如获原单位及院校同意,可提供对应的证明后报考。 选聘工作对报考者提出明确要求。应聘人员需政治立场坚定,拥护党的领导和社会主义制度,自觉践行社会主义核心价值观。同时要求具备良好道德品行、较强团队意识和实践能力,在校期间综合表现优秀,具备良好的人际沟通和语言表达能力。曾受刑事处罚、涉嫌违纪违法、被开除党籍公职、列入失信惩戒名单、有学术造假行为,以及已被正式录用的人员不得报考。 选聘程序包括网上报名、资格审核、面谈、资格复审、综合测试、体检考察、公示聘用等环节。网上报名时间为3月2日9时至3月6日17时,报考人员需登录指定网站下载填报报名登记表并发送至相关电子邮箱。每人限报一个岗位,不得兼报,发现兼报者将取消选聘资格。工作人员将在5个工作日内通过邮件反馈审核结果,通过网上报名的人员须本人到现场进行资格审核,现场审核结果为最终依据。 报考人员需诚信报名,使用有效身份证件,如实填写个人信息。报考期间的表现将作为考察的重要内容。报考人员应参照事业单位人事管理回避规定,不得报考聘用后构成回避关系的岗位。对岗位专业、学历学位及其他资格条件有疑问的,可直接与用人单位联系咨询。 分析人士指出,济南市实施"泉优计划"是落实人才强市战略、优化干部队伍结构的重要举措。当前,各地对优秀青年人才的竞争日趋激烈,济南作为山东省会城市,通过系统化选聘机制吸引高校毕业生,有助于为城市发展注入新鲜血液,提升基层治理能力和公共服务水平。此次选聘覆盖市及区县事业单位,表明了人才配置向基层倾斜的导向,有利于充实基层工作力量,推动省会城市高质量发展。 从选聘条件看,济南市既注重学历层次,也强调综合素质和实践能力,体现了选人用人的科学性和针对性。严格的资格审查和多环节考核机制,确保了选聘工作的公平公正,为优秀人才脱颖而出创造了良好环境。
人才竞争本质是发展机遇的比拼。"泉优计划"不仅为青年才俊搭建了成长舞台，更体现出济南转型升级的决心。当更多城市加入引才竞赛，如何将政策优势转化为发展优势，考验着地方治理者的智慧。这场人才与城市的双向选择，或将重塑区域发展格局。