啊，说起事业单位年终奖金被取消，为啥公务员还能正常发呢？大家都在说这是不是区别对待啊。你想啊，公务员和事业单位虽然都是体制内的工作，都算是稳定的铁饭碗，可其实区别可大了去了。公务员属于国家行政编制，而事业单位是另一种编制身份，这两者根本不一样。 最近听说事业单位要取消年终一次性奖金，这可把编制内的员工们搞蒙了，到底该怎么办呢？为啥公务员可以发年终奖，事业单位就不可以呢？难道说事业单位以后就不再是稳定又体面的工作了？ 其实制度依据就不一样啊。公务员依据《公务员法》第八十条，定期考核合格的话，是有年终奖金拿的。这是法定待遇，和年度考核挂钩的，特别硬气。 那事业单位呢？自2014年推行绩效工资制度改革后，不再发那种传统的年终一次性奖金了，而是把绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效是按月发的，和工资一起到员工手里；奖励性绩效就和年度考核结果直接挂钩了。这一改就把大锅饭模式打破了，多劳多得和优绩优酬都有保障了。 还有啊，财政保障和发放主体也不一样。公务员的工资和奖金都是同级财政全额保障的，经济发达地区发放很稳定，基层公务员有时候年终奖能达到2到5万元。 事业单位就复杂多了，财政来源分全额拨款、差额拨款还有自收自支三类。尤其是财政紧张的地方，差额和自收自支的单位就难保证统一发放了。就算是全额拨款的单位，奖金也得上级主管部门或人社部审批才行。 另外国家人社部还明确要求事业单位把年终奖改成绩效工资呢，强调能者多劳、优绩优酬原则。有些单位甚至把原有的年终奖拆成13薪、月度绩效还有年度考核奖这种结构更灵活的形式。 整体绩效工资占比也从原来的20%到30%提高到了40%到50%左右。这就是为了让工作能力强、态度端正的人拿得更多。 还有就是补贴福利这块儿了。很多单位还能享受公务员特有的车补福利呢。补贴金额是跟职称挂钩的：乡科级正职一个月650元，乡科级副职600元，其他岗位500元左右。虽然钱不多吧，但是也能提高整体收入水平嘛。 你看这么一说是不是就清楚多了？其实这事吧就是不同的编制待遇不同啦。