中顺洁柔董事会的变动让大家议论纷纷，特别是他们把董事长给换掉了。就在1月10日，公司发了个公告说刘鹏不干了，把董事、董事长还有法定代表人这些位子都让了出来，不过他还是会继续在公司待着。现在公司是让副董事长邓冠彪先顶上，还把杨裕钊给补进了董事会。刘鹏这次是连着第二次调岗了，才过了一个月，他就把总裁的职务也辞了，把这摊子事儿交给了高波。看资料就知道，刘鹏是2021年3月才当上总裁的，没过多久就坐到了董事长的位子上。他其实是创始人邓颖忠搞职业经理人制度特意招进来的骨干。邓颖忠以前总说，“去家族化”是公司要变成现代化大公司必须走的路，还说要在公司最红火的时候搞改革。所以他的大儿子邓冠彪就把总裁的活辞了，去做副董事长了。 回头看刘鹏在位的这几年，公司的营收确实是往大了走，快摸到100亿的天花板了。不过这几年公司过得也挺难的。财报里写着，从2020年到2024年这几年间，公司的总收入是78.24亿、91.5亿、85.7亿、98.01亿、81.51亿；净利润则是9.06亿、5.81亿、3.5亿、3.33亿、0.77亿。到了2024年营收直接掉了16.84%，净利润更是暴跌了76.8%。公司解释说这是因为市场竞争太激烈，把利润率给压下去了。好在2025年纸浆价格降下来了点，情况有点好转。前三季度的营收涨了8.78%到了64.78亿，净利润也猛增了329.59%，达到了2.30亿。 不过跟他们自己定的目标比起来还差得远呢。当初他们说2025年要把营收做到至少121亿、净利润做到3亿才行。现在看来这目标悬得很。分析师说现在做纸的行业不容易啊。原材料价格老是上下蹦跶，搞得成本不好控；再加上大家都在打价格战互相抢生意；消费者又挑吃得严环保标准也高了；这就逼着企业得想招儿搞创新、变着法儿调整策略才行。 从治理的角度看这次换人也挺能说明问题的：职业经理人制度在家族企业里想要转成现代公司那是真的不容易。邓颖忠当初费老大劲儿把外人请进来就是想管好公司、提升竞争力。可到底怎么拿捏家族的控制权和专业团队的管理权之间的平衡？这可是好多民营企业都在发愁的难题。 未来中顺洁柔该怎么办？大家都盯着呢。现在他们有洁柔、朵蕾蜜这些品牌业务也挺全乎的从研发到销售一条龙都包了。行业这么卷他们就得在控制成本上下功夫、让产品升级、还得多开几条销售路子才行。 这次人事变动不仅仅是换个董事长这么简单；它就像是中国好多民营企业在搞现代化改革的一个缩影。职业经理人虽然能给企业带来活力也能请来懂行的人帮忙管理；但这中间磨合起来也不容易特别是执行战略的时候容易出岔子。 在这么卷的市场环境里到底该咋传承又咋创新？家族企业又怎么跟专业团队配合起来走下去？这事儿值得大家好好琢磨琢磨。中顺洁柔能不能借着这次调整重新找到方向把业绩和治理都搞上去？这就是检验他们这次改革到底成没成的试金石了。